Zoekresultaten
601 - 610 van de 24542 resultaten voor: node organisatie leidinggeven teams aansturen 4 goed functionerend team
... inschatting hete adem Je bent goed in je werk. Daarom heb je carrière gemaakt en zit je op deze plek in je organisatie. Maar kun je ook goed werkopdrachten aan anderen overlaten? Vaak is ...
... wanneer en waar iemand het werk doet, waarbij het team, de organisatie of het sociaal belang prevaleert boven het individuele belang, maar ... met betrekking tot werken vanuit huis of op afstand. Een goed thuiswerkbeleid schept duidelijkheid, managet verwachtingen en legt de ...
... juist creatief denken. Met andere woorden: de leden van een team nemen altijd een bepaalde rol in ten opzichte van andere teamleden. ... deze rollen en speelt hierop in. Een team functioneert goed als ieder teamlid zijn eigen rol kent en deze rol past bij zijn ... staat en waar zijn verantwoordelijkheden liggen. 4.3 Rollen ...
... juist creatief denken. Met andere woorden: de leden van een team nemen altijd een bepaalde rol in ten opzichte van andere teamleden. Een ... deze rollen en speelt hierop in. Een team functioneert goed als ieder projectteamlid zijn eigen rol kent en deze rol past bij zijn ... staat en waar zijn verantwoordelijkheden liggen. 4.3 Rollen ...
... werknemer op een goede manier te laten verlopen en om als organisatie niet voor onverwachte situaties te komen staan, is het handig om een rouwprotocol op te stellen. 4.4.1 Stappen puntsgewijs opnemen handleiding puntsgewijs ...
... een goede uitvoering van de taak belangrijk is voor de organisatie. Feedback voorwaarden Geef werknemers feedback. ... een werknemer kan vergroten. Motiveren door coachend leidinggeven zelf nadenken Met een coachende manier van ...
... team heeft waarde voor de stakeholders (zie paragraaf 3.2.4). Zaken die geen waarde hebben, daar gaat het team ook niet mee aan de slag. ... nemen. Daarnaast is het van belang dat de werknemers in de organisatie weten wat zijn functie is. 3. 2.2 Scrum master ...
... Een functiehuistraject raakt veel onderdelen van de organisatie: van structuur en beloning tot samenwerking en ... en hoeveel draagvlak er ontstaat voor het eindresultaat. 4.2.1 HR besluitvorming HR heeft doorgaans de regie over het ... halen uit de organisatie, kan de OR zijn medezeggenschapsrol goed invullen. Dit vergroot het vertrouwen in het proces en straalt af op de ...
... rekening moet houden met de belangen van de beklaagde of de organisatie. HR-professionals of leidinggevenden zijn dan ook meestal geen ... Voor grote organisaties is het aan te bevelen een divers team van vertrouwenspersonen samen te stellen, met variatie in geslacht, ... tot de vertrouwenspersoon van de opdrachtgever. 4.2 Vertrouwenspersonen ...
... het welzijn en daarmee de productiviteit van het team. 4.2.1 Strategieën om werknemers te ondersteunen een-op-eengesprek ... herkennen van signalen is ook de verantwoordelijkheid van de organisatie als geheel. Leidinggevenden moeten getraind zijn in het ...