Zoekresultaten
611 - 620 van de 13166 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging 43 proeftijd
... voor het mkb In de bedrijfsvoering van menig mkb-onderneming is er de afgelopen jaren veel veranderd, onder andere als gevolg ...
... voorkomen. 2.3.1 Duur tijdelijk contract Omdat een proeftijd in contracten voor een half jaar of korter niet is toegestaan, kunt u ... eindigt derhalve van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist, op 11 augustus 2016.’ Volgens het hof bleek hier niet ... was. De proeftijd was dus al voorbij op het moment van ontslag en omdat er geen tussentijds opzegbeding was opgenomen (zie hoofdstuk ...
... is geëindigd, bijvoorbeeld: opzegging door uw onderneming in de proeftijd (code 01); opzegging door uw onderneming met ... met wederzijds goedvinden op uw initiatief (code 04); ontslag op staande voet (code 21); van rechtswege vanwege het verstrijken ...
... de werknemer voorbij is en er geen overeenstemming over het ontslag (mogelijk) is, zult u de werknemer op een andere manier moeten ontslaan. Uw onderneming heeft tegenwoordig geen keuze meer bij de dan te volgen ...
... het contract mag nooit afhankelijk zijn van de wil van uw onderneming of die van de werknemer. Opzeggen geen ... en onder de geldende voorwaarden voor opzegging. Anders zult u de looptijd van het contract moeten uitzitten, oftewel ... als door de werknemer. Ook bij een faillissement of ontslag op staande voet kan een tijdelijk contract zonder meer tussentijds ...
... werkneemster niet binnen 26 weken te verwachten valt. Voor ontslag na twee jaar ziekte moet de werkgever een ontslagverzoek indienen bij ... ontbinding door de rechter of bij een faillissement. Ook opzegging tijdens de proeftijd is toegestaan, aangezien de werkgever altijd mag ...
... (of doorlener) de g-rekening niet meer nodig heeft of de onderneming wordt beëindigd, moet de g-rekeningovereenkomst worden opgeheven. ... mogelijk om bezwaar of (hoger) beroep in te dienen tegen eenzijdige opzegging van de g-rekening door de Belastingdienst. Het is wel ...
... Maar doet hij dit wegens ziekte van de werknemer, dan is de opzegging een vorm van discriminatie. Een werkgever die een ‘aanstaande’ ... de proeftijd niet verstreken is. Ziekte zou reden voor ontslag zijn De werkneemster stapte hierop naar de kantonrechter, bij wie ...
... Maar doet hij dit wegens ziekte van de werknemer, dan is de opzegging een vorm van discriminatie. Een werkgever die een ‘aanstaande’ ... de proeftijd niet verstreken is. Ziekte zou reden voor ontslag zijn De werkneemster stapte hierop naar de kantonrechter, bij wie ...