Zoekresultaten
611 - 620 van de 35000 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 2 tijdelijk contract veranderingen 21 regels
... Onder digitalisering wordt verstaan ‘het geheel van veranderingen in het verdienmodel van ondernemingen die volgen uit het gebruik ... en vaardigheden van werknemers en de kwaliteit van de eigen onderneming lijken doorslaggevend te zijn voor digitalisering. Grote ...
... Onder digitalisering wordt verstaan ‘het geheel van veranderingen in het verdienmodel van ondernemingen die volgen uit het gebruik ... en vaardigheden van werknemers en de kwaliteit van de eigen onderneming lijken doorslaggevend te zijn voor digitalisering. Grote ...
... dat uw organisatie het loon moet doorbetalen (zie hoofdstuk 2) en aan de re-integratie moet werken, geldt ook het opzegverbod bij ziekte. Dat betekent dat uw organisatie ...
... bepaald door de opvolger, maar ook door de rechtsvorm van de onderneming. Een IB-onderneming en een bv functioneren economisch gezien ... staking en hoe de stakingswinst wordt belast (zie hoofdstuk 2). De hoofdregel is afrekenen, maar de wet biedt je onder voorwaarden ...
... is. De belangrijkste hiervan vindt u hier op een rij. 5.2.1 Beoordelingsgesprek is niet motiverend onderzoek Onderzoek van ... werknemers voor meerdere afdelingen of in zelfsturende teams werken. De vraag is dan of de oude gesprekscyclus, waarbij de leidinggevende ...
... rechtsgeldig in het verkeer gebrachte exemplaren. 3.2 Verveelvoudigen van een werk ...
... gekomen met de onbuigzaamheid van de Nederlandse fiscale regels. Hoewel zij door nare omstandigheden met haar ex-partner niet over haar ... van het inkomen had genoten als mede-gerechtigde. Ook zou de onderneming een vordering hebben op de ex-partner vanwege de toe-eigening. En ...
Uitzendwerk moet tijdelijk zijn, tenzij er een goede reden is voor niet-tijdelijk uitzendwerk. Een uitzendkracht kreeg van Rechtbank Den Haag na 7,5 jaar bij één inlener met terugwerkende kracht een vast contract bij diezelfde inlener. Een uitspraak met mogelijk grote gevolgen. ...
Uitzendwerk moet tijdelijk zijn, tenzij er een goede reden is voor niet-tijdelijk uitzendwerk. Een uitzendkracht kreeg van Rechtbank Den Haag na 7,5 jaar bij één inlener met terugwerkende kracht een vast contract bij diezelfde inlener. Een uitspraak met mogelijk grote gevolgen. ...
Uitzendwerk moet tijdelijk zijn, tenzij er een goede reden is voor niet-tijdelijk uitzendwerk. Een uitzendkracht kreeg van Rechtbank Den Haag na 7,5 jaar bij één inlener met terugwerkende kracht een vast contract bij diezelfde inlener. Een uitspraak met mogelijk grote gevolgen. ...