Zoekresultaten
611 - 620 van de 42516 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 1 nut gesprekken over functioneren
... communicatie heeft u al meer kunnen lezen over de voor- en nadelen van mondelinge rapportage. De belangrijkste voordelen zijn de snelle ... tussen zender en ontvanger. Dit laatste speelt vooral bij gesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers een belangrijke rol, zoals in ... plenaire vergadering; presentatie. 4.1 Mondelinge rapportage ...
... op het gebied van arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en arbeids- en rusttijden (artikel 28 van de Wet op de ondernemingsraden). Maar ... naast de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) van hun organisatie houden om na te gaan of er zaken ontbreken. Ondernemingsraad ...
... op het gebied van arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en arbeids- en rusttijden (artikel 28 van de Wet op de ondernemingsraden). Maar ... naast de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) van hun organisatie houden om na te gaan of er zaken ontbreken. Ondernemingsraad ...
... persoonlijke ontwikkeling; conflicten oplossen; het functioneren verbeteren als er sprake is van disfunctioneren. ... als projectleider) of als kennisdrager binnen de organisatie. Bij ieder van de vier overkoepelende doelen zal een ... verdieping of meer generalist worden? De stap naar leidinggeven zetten of niet? Of misschien op zoek gaan naar een heel ander ...
... staan de regels over werktijden, rusttijden, pauzes en nachtdiensten. Dat heeft een reden, want onregelmatig werken is een grotere ... te brengen. Het geeft werknemers meer zeggenschap over de organisatie van hun eigen werk. Het gebrek aan waardering, erkenning en ...
... Kritiek op het voorstel voor de BGL leidde tot vertraging en het zoeken naar een alternatief. In februari en maart gaat Wiebes met de ... De staatssecretaris komt in het voorjaar met een brief over de uitkomsten van zijn onderzoek. Hij zal daarbij aangeven wat de gevolgen ...
Beleid opstellen voor een goede balans tussen werk en privé zorgt ervoor dat alle werknemers dezelfde kansen krijgen en hetzelfde behandeld worden. Voordat uw organisatie begint met beleid maken, moet duidelijk zijn hoe de directie over ...
... is beter van niet. Het is juist de bedoeling dat maatregelen en oplossingen om veilig te werken ook worden ‘gedragen’ binnen uw organisatie. Dit betekent dat niet alleen het management en de leidinggevenden ...
... in mindering brengen kosten op transitievergoeding en uitgelegd in de bijbehorende toelichting (Stb. 2015, 171). Samenvattend is ... van de bredere inzetbaarheid van de werknemer buiten de organisatie van de werkgever, zoals kosten voor een cursus coaching voor een ...
... in mindering brengen kosten op transitievergoeding en uitgelegd in de bijbehorende toelichting (Stb. 2015, 171). Samenvattend is ... van de bredere inzetbaarheid van de werknemer buiten de organisatie van de werkgever, zoals kosten voor een cursus coaching voor een ...