Zoekresultaten
611 - 620 van de 43636 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ontwikkelingen managers 6 wet werk en zekerheid 64 doorstart en
... aanzienlijk deel van de organisaties blijkt in het werving-en-selectietraject te kijken naar discriminatiegevoelige persoonskenmerken in ... seksuele gerichtheid of burgerlijke staat. Als de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in werking treedt, zullen ...
... aanzienlijk deel van de organisaties blijkt in het werving-en-selectietraject te kijken naar discriminatiegevoelige persoonskenmerken in ... seksuele gerichtheid of burgerlijke staat. Als de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in werking treedt, zullen ...
... heeft als dit de medezeggenschap ten goede komt ( artikel 6 , lid 4 WOR). Ze hebben dus de mogelijkheid om andere groepen dan wettelijk ... Bestaat een aanzienlijk deel van de arbeidskrachten in de organisatie uit uitzendkrachten, dan kan het voor de medezeggenschap beter zijn ...
... die gelden voor alle thuiswerkende werknemers. Zo zorgt een organisatie ervoor dat er niet al te veel verschillen ontstaan tussen de ... afgeronde projecten en bespreken problemen en nieuwe ontwikkelingen. Zo’n overleg vindt normaal gesproken meestal op kantoor ...
... in een Kamerbrief een aantal maatregelen aangekondigd om de wet- en regelgeving voor kinderarbeid te moderniseren. Zo worden de ... voor kinderarbeid te moderniseren. Die regels gaan om werk verricht door kinderen van 13 tot 16 jaar. Bij artistiek of cultureel werk ...
... in een Kamerbrief een aantal maatregelen aangekondigd om de wet- en regelgeving voor kinderarbeid te moderniseren. Zo worden de ... voor kinderarbeid te moderniseren. Die regels gaan om werk verricht door kinderen van 13 tot 16 jaar. Bij artistiek of cultureel werk ...
... in een Kamerbrief een aantal maatregelen aangekondigd om de wet- en regelgeving voor kinderarbeid te moderniseren. Zo worden de ... voor kinderarbeid te moderniseren. Die regels gaan om werk verricht door kinderen van 13 tot 16 jaar. Bij artistiek of cultureel werk ...
Bijna elke organisatie (95%) maakt een jaarplan of meerjarenplan. In die plannen staan bijvoorbeeld de doelen voor het komende jaar en mogelijke positieve en negatieve uitkomsten. Toch benut niet iedereen het ... meeste organisaties is het hebben van een jaarplan niet bij wet verplicht. Controleer of uw organisatie verplicht is om een jaarplan op te ...
verlof doorbetalen Naast de werk- en rusttijden is ook wettelijk vastgelegd wanneer werknemers recht hebben op bepaalde vormen van verlof. Dit is opgenomen in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en helpt werknemers bij het vinden van een balans ...
... worden over de (financiële) stand van zaken in uw organisatie. In hoofdstuk 3 vindt u een overzicht van de financiële ... moet goed op de hoogte zijn én blijven van de financiële ontwikkelingen van uw organisatie. Daarvoor is het van belang dat uw OR de ...