Zoekresultaten
621 - 630 van de 44349 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen stijlen fasen en belangen 24 belangen
... 25 duidelijk aan over welke onderwerpen de bestuurder de OR om advies moet vragen. Maar wat als beide partijen het niet eens zijn over ... kan hebben voor de achterban. Als een gesprek tussen OR en bestuurder de lucht niet klaart, kan de OR een externe deskundige ...
... De ene manier gaat uit van de behoefte aan zekerheid, grip en beheersing (Angelsaksisch). Bij de andere staan avontuur, dialoog en ... prestaties. De directie behartigt vooral de financiële belangen van de aandeelhouders en genereert productiviteit. Hier geldt het ...
... betrokkenheid thema De betrokkenheid van de medezeggenschap bij de verlofregeling van uw organisatie is groot. Ook al heeft de OR geen wettelijke rechten bij de toepassing voor de regels van verlof, het is ...
... geconfronteerd. Ze merkte dat er over haar werd geroddeld en dat collega’s anders op haar reageerden, maar toen ze dit aankaartte bij ... (tool) . Leidinggevende had pestgedrag moeten aanpakken Toen de zaak voor de rechter kwam, was die verbaasd dat de ...
... zelf, maar ook voor de collega’s die er getuige van zijn en voor de organisatie als geheel. Een gedragscode en het aanstellen van een vertrouwenspersoon zijn maatregelen die passen in een ... met een onpartijdig iemand. Ongewenst gedrag aanpakken met gedragscode en sancties ...
... zelf, maar ook voor de collega’s die er getuige van zijn en voor de organisatie als geheel. Een gedragscode en het aanstellen van een vertrouwenspersoon zijn maatregelen die passen in een ... met een onpartijdig iemand. Ongewenst gedrag aanpakken met gedragscode en sancties ...
... zelf, maar ook voor de collega’s die er getuige van zijn en voor de organisatie als geheel. Een gedragscode en het aanstellen van een vertrouwenspersoon zijn maatregelen die passen in een ... met een onpartijdig iemand. Ongewenst gedrag aanpakken met gedragscode en sancties ...
... zelf, maar ook voor de collega’s die er getuige van zijn en voor de organisatie als geheel. Een gedragscode en het aanstellen van een vertrouwenspersoon zijn maatregelen die passen in een ... met een onpartijdig iemand. Ongewenst gedrag aanpakken met gedragscode en sancties ...
... zelf, maar ook voor de collega’s die er getuige van zijn en voor de organisatie als geheel. Een gedragscode en het aanstellen van een vertrouwenspersoon zijn maatregelen die passen in een ... met een onpartijdig iemand. Ongewenst gedrag aanpakken met gedragscode en sancties ...
... kan leiden tot een giftige werksfeer, lagere productiviteit en hoger ziekteverzuim. Er zijn voorbeelden te over van het voortrekken van ... de kans dat informele groepjes te veel macht krijgen. Aanpakken Leidinggevenden moeten stevige correctiegesprekken voeren met ...