Zoekresultaten
621 - 630 van de 20660 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leiderschap 1 leiderschap
... opleidingsvragen. Deze komen in een overzicht voor de gehele organisatie of in een organisatiekolom te staan. De leidinggevenden of de ... instrument om een manager te behouden. In een grotere organisatie zijn high potentials en trainees een vrijwel zekere tweede in de ... en kan daarmee behoorlijk demotiverend werken. 9.1 Verdeling budget ...
... die gelden voor alle thuiswerkende werknemers. Zo zorgt een organisatie ervoor dat er niet al te veel verschillen ontstaan tussen de diverse afdelingen. 2.1.1 BereikbaarheidHEADER_BREAK mail De mogelijkheden om op afstand ...
... klimaatomstandigheden, gevaarlijke stoffen), maar ook van de organisatie van het werk (denk aan werkdruk, aard van het werk, sociale steun, ... te denken aan de structuur van de organisatie, de stijl van leidinggeven en de planning van het werk. Organisatie uitval ...
... Aan de basis van vrijwel alle beleidsbeslissingen in een organisatie staan de speerpunten, bijvoorbeeld voor de komende vijf jaar. Wat ... de gezamenlijke, organisatiebrede doelstellingen. 7.1.1 Oog voor de doelstellingen specificeren U heeft veel tijd en ...
... ligt, zorg er dan voor dat hij zich gesteund voelt door de organisatie. Een papieren leidraad, bijvoorbeeld in de vorm van een protocol of ... kunt nemen en hoe u dit het beste kunt doen (zie hoofdstuk 1). Als u de werkneemster geen veilig en gezond werk kunt bieden, moet ...
... Pluspunten voor de werknemers Voor de werknemers in uw organisatie kan thuiswerken onder meer de volgende voordelen hebben: geen ... delen – een oppas of kinderopvang uitsparen. 4.1 Thuiswerkorganisaties ...
... Deze mogen niet geschonden worden. Formeel Uw organisatie hoeft niet te wachten op een formele klacht om in actie te komen. ... is vanuit die verantwoordelijkheid vaak geen optie. 4.1 Omgaan met meldingen en klachten ...
... Wil je ervoor zorgen dat de ontwikkeling ook voor de organisatie het gewenste resultaat heeft, dan is het verstandig om in te zetten ... tussen voortgangsgesprekken en evaluatiegesprekken. 6.1.1 Voortgangsgesprekken bijsturen tijdspad ...
... gezien om de meeste waarde uit werknemers te halen, zodat de organisatie haar doelen zo goed mogelijk kan realiseren. Daarnaast is het doel ... door kan naar de volgende stap in de carrière. 5.1 Jaarlijkse gesprekken ...
... belang om rekening te houden met de subculturen binnen een organisatie. Zelden kenmerkt een enkele cultuur de gehele organisatie. Cultuur ... (zie paragraaf 2.4) op groepsniveau uit te voeren. 1.5.1 Andere interpretaties Professor in de organisatiepsychologie Edgar ...