Zoekresultaten
631 - 640 van de 9016 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 41 adviesrecht
... Volgens de werkneemster was er geen dringende reden voor ontslag, omdat haar werkgever geen geldige grond had om het nevenwerk te ... te laten, was er sprake van een dringende reden voor ontslag. Rechtbank Den Haag, 23 december 2024, ECLI (verkort): 21917 ...
... Volgens de werkneemster was er geen dringende reden voor ontslag, omdat haar werkgever geen geldige grond had om het nevenwerk te ... te laten, was er sprake van een dringende reden voor ontslag. Rechtbank Den Haag, 23 december 2024, ECLI (verkort): 21917 ...
... Volgens de werkneemster was er geen dringende reden voor ontslag, omdat haar werkgever geen geldige grond had om het nevenwerk te ... te laten, was er sprake van een dringende reden voor ontslag. Rechtbank Den Haag, 23 december 2024, ECLI (verkort): 21917 ...
... of voorzieningen (zoals van-werk-naar-werkbegeleiding) bij ontslag, dan hebben deze afspraken straks mogelijk voorrang op de ... wat in cao’s nog weleens voorkomt. Overgangsregel ontslag- en transitievergoeding ...
... 23 februari 2015, ECLI (verkort): 1421 Geen ontslag zonder verbetertraject ...
... 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR), heeft de OR instemmingsrecht. Zowel werkgevers als werknemers moeten zich houden aan ... of beperken. Ook disciplinaire maatregelen, zoals schorsing, ontslag en berisping, maken vaak deel uit van zulke gedragscodes. Inhoud ...
... 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR), heeft de OR instemmingsrecht. Zowel werkgevers als werknemers moeten zich houden aan ... of beperken. Ook disciplinaire maatregelen, zoals schorsing, ontslag en berisping, maken vaak deel uit van zulke gedragscodes. Inhoud ...
... 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR), heeft de OR instemmingsrecht. Zowel werkgevers als werknemers moeten zich houden aan ... of beperken. Ook disciplinaire maatregelen, zoals schorsing, ontslag en berisping, maken vaak deel uit van zulke gedragscodes. Inhoud ...
... dat zij te maken hebben met represailles op het werk zoals ontslag of het arbeidscontract wordt niet verlengd. Per 1 juli 2016 is elke ... ( artikel 27 WOR) van de ondernemingsraad (OR) zijn de werkgever en de OR op elkaar aangewezen bij het opstellen en wijzigen van de ...
... dat zij te maken hebben met represailles op het werk zoals ontslag of het arbeidscontract wordt niet verlengd. Per 1 juli 2016 is elke ... ( artikel 27 WOR) van de ondernemingsraad (OR) zijn de werkgever en de OR op elkaar aangewezen bij het opstellen en wijzigen van de ...