Zoekresultaten
631 - 640 van de 30529 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans aandachtspunten werk privebeleid 83 maatwerk
... . Mogelijk zijn verlofuren anders te spreiden Een organisatie kan werknemers dus in principe niet verbieden om tegelijkertijd ... kunnen aantonen dat bijvoorbeeld de continuïteit van de organisatie in gevaar komt of dat hij onredelijk hoge kosten moet maken om de ... (tool) op te vangen. Relatie op het werk: allebei ouderschapsverlof? ...
... . Mogelijk zijn verlofuren anders te spreiden Een organisatie kan werknemers dus in principe niet verbieden om tegelijkertijd ... kunnen aantonen dat bijvoorbeeld de continuïteit van de organisatie in gevaar komt of dat hij onredelijk hoge kosten moet maken om de ... (tool) op te vangen. Relatie op het werk: allebei ouderschapsverlof? ...
... met collega’s in contact te blijven. Hiervoor moet uw organisatie investeren in digitale samenwerkingstools. Maar dat betaalt zich ... nieuw talent, dat waarde hecht aan een goede balans tussen werk en privé . En dat talent kan nodig zijn als een organisatie wil groeien. ...
... zetten daarmee de reputatie en veiligheid van hun organisatie op het spel. Gevoelige bedrijfsinformatie eenvoudig beschermen ...
... sociale partners en de overheid hoe zij de kwaliteit van werk kunnen verbeteren. De OR heeft diverse middelen om de kwaliteit van werk ... te combineren. De WRR stelt dat goed werk zowel de organisatie als de werknemers voordelen oplevert. Zo vergroot goed werk het ...
... 18 maanden kandidaat stellen voor de OR van de inlenende organisatie. In het OR-reglement (verdiepingsartikel) kunnen kortere of ... de werkzaamheden van de werknemer geen rekening met het OR-werk? Spreek de leidinggevende hier dan op aan. Heeft dit geen effect, dan kan ...
... Nieuwe Werken en daadwerkelijk stappen te ondernemen om het werk anders te organiseren. De Week van het Nieuwe Werken is onderdeel van de ... van de campagne een aanmoedigingsprijs uit aan de organisatie die het meest gemotiveerd is om HNW in te voeren. In Utrecht ...
... niet altijd mogelijk. In dat geval is het belangrijk dat de organisatie aanstuurt op de aanpak van pesten op de werkvloer. Omstanders ...
... niet altijd mogelijk. In dat geval is het belangrijk dat de organisatie aanstuurt op de aanpak van pesten op de werkvloer. Omstanders ...
... niet altijd mogelijk. In dat geval is het belangrijk dat de organisatie aanstuurt op de aanpak van pesten op de werkvloer. Omstanders ...