Zoekresultaten
641 - 650 van de 19182 resultaten voor: node organisatie leidinggeven beloningen
... u hoe u knelpunten kunt ombuigen naar speerpunten. In uw organisatie doen de volgende feiten zich voor: De gemiddelde leeftijd in uw organisatie is hoog, waardoor er 40 fte’s uitstromen vanwege pensioen de ...
... als u invulling wilt geven aan gedragsbeïnvloeding in uw organisatie. Het is daarom goed om te weten dat de overheid een ... € 1.875 en maximaal € 4.125 (exclusief BTW) zijn. Uw organisatie kan de subsidie aanvragen tot 31 december 2011. Van ...
... voor het waarderen en belonen naar buiten de organisatie. Organisaties ervaren functiewaardering vaak als een ‘black ...
... sommige organisaties over op indelingsmethoden, waarbij de organisatie zelf – vanuit haar eigen context, cultuur en structuur – de ... ook het ontwerp van het indelingskader in handen ligt van de organisatie zelf. Hierdoor ontstaat ruimte voor dialoog, maatwerk en continue ...
... bij fooien voor horecapersoneel het geval. Je moet beloningen van derden als loon voor de loonheffingen verwerken op voorwaarde ... (totaal)bedrag. samen inschatten Dus stel dat je organisatie met een horecamedewerker een maandloon heeft afgesproken van ...
... bij fooien voor horecapersoneel het geval. Je moet beloningen van derden als loon voor de loonheffingen verwerken op voorwaarde ... (totaal)bedrag. samen inschatten Dus stel dat je organisatie met een horecamedewerker een maandloon heeft afgesproken van ...
... Is de informatie compleet? Is er informatie over de beloningen van het bestuur en het toezichthoudend orgaan? Is de informatie ... u die moreel gezien wel. Het is niet te verkopen als de hele organisatie de broekriem aan moet halen, terwijl de bestuurder zichzelf meer ...
Bij het opstellen van functieomschrijvingen kan uw organisatie de keuze maken om het werk generiek of specifiek te omschrijven. ... en selectie, opleiden, beoordelen en belonen. Voordat uw organisatie begint met het opstellen van functieomschrijvingen is het ...
... werknemers zich stellen in een POP, is doorgroeien in de organisatie. Dat kan verticaal zijn: de stap naar een hogere functie. Dit kan ...
... maatregelen verbeteren Leidt werkdruk in uw organisatie tot werkstress, dan is het zaak om maatregelen te nemen. Die kunt u ... werken, is het belangrijk om tussendoor te ontspannen. Uw organisatie kan dit faciliteren, bijvoorbeeld met een eenvoudige maatregel als ...