Zoekresultaten
651 - 660 van de 15614 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen voorwaarden keuzeloon 52 genietingsmoment
... variabele kilometervergoedingen aan werknemers. Je mag onder voorwaarden de gemiddelde vergoeding toetsen aan de grens voor de gerichte ... kalenderjaar; het ook in voorgaande jaren voor de onderneming gebruikelijk was om nabetalingen volgens de loon-oversystematiek ...
... personeelskosten ongemerkt hoger oplopen dan goed is voor uw onderneming. Als u wilt besparen op personeelskosten, betekent dit allereerst dat u goed op een rij moet hebben welke kosten aan personeel uw onderneming precies maakt. Vervolgens kunt u kijken wat de ...
... belast loon Wat er fiscaal gezien ook mogelijk is rond cafetariaregelingen, het is uiteraard uiteindelijk de werkgever – samen met ... grenzen het kader van een cafetariaregeling bepaalt. Uw onderneming beslist dus uit welke bronnen en doelen werknemers kunnen kiezen om ...
... tijd en dus geld. Eindheffing Zoals aangegeven, kan keuzeloon met zich meebrengen dat u een gekozen loonbestanddeel (doel) als ... Uw vrije ruimte is afhankelijk van de fiscale loonsom van uw onderneming, aangezien die daar 1,2% van bedraagt. Let daarom op dat als ...
... ruimte over is. Die ruimte kan worden aangeboden als keuzeloon. De werknemer kan dan belast loon uitruilen voor een extra onbelaste ... ten laste van de vrije ruimte aanwijzen om er onbelast keuzeloon voor de werknemer van te maken. 3.1 Reiskostenvergoeding ...
... op de werkplek U kunt ervoor kiezen om werknemers als keuzeloon een fitnessabonnement of abonnement op een sportschool – inclusief ... hier niet om fitness op de werkplek gaat – waarvoor onder voorwaarden een nihilwaardering geldt – is (de vergoeding van) zo’n ...
... van het keuzebudget fiscaal gezien sprake is van een genietingsmoment. Zolang het betreffende geld nog in het IKB van de werknemer ... moet uiteraard gebeuren uit één of meer van de door uw onderneming aangeboden doelen en binnen de daarbij opgestelde grenzen. De ...
... Zorg dat u hen daar goed over informeert! Uw onderneming mag er onder voorwaarden voor kiezen om de uitruil van loonbestanddelen niet te laten ... voor de vakantiebijslag van werknemers. Sowieso kan uw onderneming de doorwerking van een uitruil in de vakantiebijslag uitsluiten ...
... in een IKB worden ondergebracht, kunnen van alles zijn. Uw onderneming bepaalt welke loonbestanddelen de werknemers niet meer regulier ... in het keuzebudget zit, is er geen sprake van een fiscaal genietingsmoment. Pas bij besteding moet u het in de loonheffingen betrekken. ...
voorwaarden werkzaam-heden U voldoet aan het urencriterium als u ... u steekt op jaarbasis minimaal 1.225 uur in uw onderneming. Een onderbreking wegens zwangerschap gedurende maximaal 16 weken ... fiscus bestaat een ‘normaal’ werkjaar uit 45 weken – 52 weken minus 5 weken vakantie en 2 weken ziekte – van elk 40 uur, dat is ...