Zoekresultaten
661 - 670 van de 23162 resultaten voor: node onderneming administratie tafel advocaat hoe lang duurt rechtbankprocedure 121 kort geding
Nieuws
Datum van inzending:
20 september 2022
Directeuren-grootaandeelhouders (dga’s) mogen straks bij het vaststellen van hun gebruikelijk loon geen rekening meer houden met de zogeheten doelmatigheidsmarge. Voor deze dga’s betekent dit dat zij een hoger salaris moeten opgeven in de loonaangifte en dus meer belasting moeten gaan betalen. Een dga moet voor de loonaangifte een salaris opgeven...
Nieuws
Datum van inzending:
20 september 2022
Directeuren-grootaandeelhouders (dga’s) mogen straks bij het vaststellen van hun gebruikelijk loon geen rekening meer houden met de zogeheten doelmatigheidsmarge. Voor deze dga’s betekent dit dat zij een hoger salaris moeten opgeven in de loonaangifte en dus meer belasting moeten gaan betalen. Een dga moet voor de loonaangifte een salaris opgeven...
Nieuws
Datum van inzending:
20 september 2022
Directeuren-grootaandeelhouders (dga’s) mogen straks bij het vaststellen van hun gebruikelijk loon geen rekening meer houden met de zogeheten doelmatigheidsmarge. Voor deze dga’s betekent dit dat zij een hoger salaris moeten opgeven in de loonaangifte en dus meer belasting moeten gaan betalen. Een dga moet voor de loonaangifte een salaris opgeven...
Nieuws
Datum van inzending:
07 januari 2013
Sinds 1 januari 2013 kan de fictieve opzegtermijn na een (pro forma) ontbindingsprocedure bij de kantonrechter niet meer met een maand worden ingekort. De fictieve opzegtermijn is de periode tussen het ontslag en het moment waarop een werknemer in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Voorheen gold er nog één maand aftrek van de fictieve...
Nieuws
Datum van inzending:
11 mei 2026
De werkgever hoeft een werknemer geen vakantiegeld te betalen als deze werknemer meer dan drie keer het minimumloon verdient. Dit moet hij dan wel schriftelijk met de werknemer overeenkomen. In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (artikel 15, lid 1 WML) is bepaald dat elke werknemer naast een minimumloon recht heeft op vakantiegeld (de...
Nieuws
Datum van inzending:
11 mei 2026
De werkgever hoeft een werknemer geen vakantiegeld te betalen als deze werknemer meer dan drie keer het minimumloon verdient. Dit moet hij dan wel schriftelijk met de werknemer overeenkomen. In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (artikel 15, lid 1 WML) is bepaald dat elke werknemer naast een minimumloon recht heeft op vakantiegeld (de...
Nieuws
Datum van inzending:
11 mei 2026
De werkgever hoeft een werknemer geen vakantiegeld te betalen als deze werknemer meer dan drie keer het minimumloon verdient. Dit moet hij dan wel schriftelijk met de werknemer overeenkomen. In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (artikel 15, lid 1 WML) is bepaald dat elke werknemer naast een minimumloon recht heeft op vakantiegeld (de...
Nieuws
Datum van inzending:
11 mei 2026
De werkgever hoeft een werknemer geen vakantiegeld te betalen als deze werknemer meer dan drie keer het minimumloon verdient. Dit moet hij dan wel schriftelijk met de werknemer overeenkomen. In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (artikel 15, lid 1 WML) is bepaald dat elke werknemer naast een minimumloon recht heeft op vakantiegeld (de...
Nieuws
Datum van inzending:
11 mei 2026
De werkgever hoeft een werknemer geen vakantiegeld te betalen als deze werknemer meer dan drie keer het minimumloon verdient. Dit moet hij dan wel schriftelijk met de werknemer overeenkomen. In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (artikel 15, lid 1 WML) is bepaald dat elke werknemer naast een minimumloon recht heeft op vakantiegeld (de...
Nieuws
Datum van inzending:
11 mei 2026
De werkgever hoeft een werknemer geen vakantiegeld te betalen als deze werknemer meer dan drie keer het minimumloon verdient. Dit moet hij dan wel schriftelijk met de werknemer overeenkomen. In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (artikel 15, lid 1 WML) is bepaald dat elke werknemer naast een minimumloon recht heeft op vakantiegeld (de...