Zoekresultaten
661 - 670 van de 19021 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 42 wet melding collectief ontslag
... buitenland afreist en vervolgens niet terugkeert, riskeert ontslag. Dit speelde recent in een zaak bij Rechtbank Gelderland, waarbij de ... terug te keren naar Nederland. Werkgever accepteerde het ontslag De gesprekken tussen de werkgever en werknemer escaleerden hierna. ...
... buitenland afreist en vervolgens niet terugkeert, riskeert ontslag. Dit speelde recent in een zaak bij Rechtbank Gelderland, waarbij de ... terug te keren naar Nederland. Werkgever accepteerde het ontslag De gesprekken tussen de werkgever en werknemer escaleerden hierna. ...
... buitenland afreist en vervolgens niet terugkeert, riskeert ontslag. Dit speelde recent in een zaak bij Rechtbank Gelderland, waarbij de ... terug te keren naar Nederland. Werkgever accepteerde het ontslag De gesprekken tussen de werkgever en werknemer escaleerden hierna. ...
Een werkgever die ernstig verwijtbaar is bij ontslag van één van zijn werknemers, loopt het risico een fikse billijke ... deze vergoeding € 628.000. Als een werkgever voor ontslag ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten, kan een rechter hem ...
Een werkgever die ernstig verwijtbaar is bij ontslag van één van zijn werknemers, loopt het risico een fikse billijke ... deze vergoeding € 628.000. Als een werkgever voor ontslag ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten, kan een rechter hem ...
Een werkgever die ernstig verwijtbaar is bij ontslag van één van zijn werknemers, loopt het risico een fikse billijke ... deze vergoeding € 628.000. Als een werkgever voor ontslag ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten, kan een rechter hem ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... De werkgever moet dan voldoen aan de voorwaarden voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Zeker vlak na de overgang moet de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... De werkgever moet dan voldoen aan de voorwaarden voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Zeker vlak na de overgang moet de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... De werkgever moet dan voldoen aan de voorwaarden voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Zeker vlak na de overgang moet de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... De werkgever moet dan voldoen aan de voorwaarden voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Zeker vlak na de overgang moet de ...