Zoekresultaten
661 - 670 van de 27063 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting 4 psa verdient uw volledige aandacht 47 seksuele
Ongewenst gedrag op het werk is een vorm van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en kan leiden tot lichamelijke en psychische problemen. ... ongewenst gedrag is het aanspreekpunt voor werknemers in de organisatie bij alle vormen van ongewenst gedrag. De vertrouwenspersoon heeft ...
... een goede uitvoering van de taak belangrijk is voor de organisatie. Feedback voorwaarden Geef werknemers feedback. ... een werknemer kan vergroten. Motiveren door coachend leidinggeven zelf nadenken Met een coachende manier van ...
... inhouden. Toch zegt 89% te willen inzien welke gegevens een organisatie over hen opslaat en wil 90% directe controle op de manier waarop ... welke persoonlijke gegevens een organisatie opslaat, vindt 47% van de consumenten het belangrijkste verworven recht dat voortkomt uit de ...
... Uit een onderzoek door FNV (pdf ) blijkt dat 47% van de werknemers die online ongewenst gedrag meemaakten, dit niet melden. ... Ongewenst gedrag is een vorm van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en het kan psychische en lichamelijke klachten veroorzaken. Onder ...
... Uit een onderzoek door FNV (pdf ) blijkt dat 47% van de werknemers die online ongewenst gedrag meemaakten, dit niet melden. ... Ongewenst gedrag is een vorm van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en het kan psychische en lichamelijke klachten veroorzaken. Onder ...
... Uit een onderzoek door FNV (pdf ) blijkt dat 47% van de werknemers die online ongewenst gedrag meemaakten, dit niet melden. ... Ongewenst gedrag is een vorm van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en het kan psychische en lichamelijke klachten veroorzaken. Onder ...
... Uit een onderzoek door FNV (pdf ) blijkt dat 47% van de werknemers die online ongewenst gedrag meemaakten, dit niet melden. ... Ongewenst gedrag is een vorm van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en het kan psychische en lichamelijke klachten veroorzaken. Onder ...
... dan de traditionele leidinggevende. Bij een zelfsturende organisatie liggen de regelende en coördinerende taken niet meer bij de ... verbeteren Voor het slagen van zo’n zelfsturende organisatie is het van belang dat de manager een goed beeld heeft van zijn ...
... dan de traditionele leidinggevende. Bij een zelfsturende organisatie liggen de regelende en coördinerende taken niet meer bij de ... verbeteren Voor het slagen van zo’n zelfsturende organisatie is het van belang dat de manager een goed beeld heeft van zijn ...
... en de directie bepalen in grote lijnen welke stappen een organisatie gaat nemen voor verdere ontwikkeling en groei, maar werknemers ... van bestaande processen of voor vernieuwingen , benut een organisatie nog beter de kennis van haar personeel. Het is dan wel handig om ...