Zoekresultaten
661 - 670 van de 5813 resultaten voor: node rapporteren schriftelijk rapporteren 31 waarom schriftelijk rapporteren
... VAR is maximaal één jaar geldig, van 1 januari tot en met 31 december. Voor zzp’ers die halverwege het jaar starten met hun werk als ...
... de werkgever op het gebied van arbeidsomstandigheden. Schriftelijk schriftelijk Wilt u werkdrukproblemen aanpakken en is ... ondernemingsraad terzijde schuift, moet u dus wel motiveren waarom u dat doet. De reactie moet schriftelijk zijn. Overlegvergadering ...
... de bestuurder wordt. Laat vragen zo veel mogelijk vooraf en schriftelijk beantwoorden. Bereid u bovendien goed voor. Bepaal vooraf welke ... voorgenomen besluit. Probeer altijd te achterhalen waarom de bestuurder een besluit precies wil nemen. Vraag gerust door als u een ...
... paragraaf 15.3). Uw werkgever moet de adviesaanvraag schriftelijk doen en van voldoende informatie voorzien. Zo moet hij aangeven waarom hij eigenrisicodrager wil worden, wat de verwachte gevolgen hiervan voor ...
... de bestuurder wordt. Laat vragen zo veel mogelijk vooraf en schriftelijk beantwoorden. Bereid u bovendien goed voor. Bepaal vooraf welke ... voorgenomen besluit. Probeer altijd te achterhalen waarom de bestuurder een besluit precies wil nemen. Vraag gerust door als u een ...
... risico- beheersing Organisaties rapporteren niet alleen over het handelen in het verleden, maar moeten ook ... personeelslasten door- betalingen Daarnaast rapporteren onderwijsinstellingen ook over onderstaande zaken. De belangrijkste ...
... een pro forma bezwaarschrift. Met name als blijkt dat hij uw schriftelijk bezwaarschrift niet heeft ontvangen. Dit heeft Hof Den Bosch ... was van mening dat er geen andere reden was te bedenken, waarom de man met de inspecteur een afspraak zou willen maken. Het Hof merkte ...
... kledingsvoorschriften houden, dan is het verstandig om dit schriftelijk vast te leggen in het personeelsreglement. Als de ... zoals het verbieden van een hoofddoek – moet u motiveren waarom u deze voorschriften hanteert. Het moet dan voor de functie relevant ...
... is het prettiger voor de werkgever als de werknemer schriftelijk erkent het eens te zijn met de bewoordingen uit het ... De leidinggevende legt dan in overleg met de werknemer vast waarom hij niet akkoord gaat. Het gespreksverslag blijft daardoor bruikbaar ...
... de reiskosten, is het in principe voldoende om de werknemers schriftelijk te informeren over de stopzetting van de vergoeding. Het is wel goed om hierbij uit te leggen waarom dat gebeurt, bijvoorbeeld vanwege een noodzakelijke kostenbesparing. ...