Zoekresultaten
671 - 680 van de 36433 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 6 geschil over re integratie 61 diverse hulplijnen
Ziekte van de directeur-grootaandeelhouder (dga) is niet altijd een legitieme ... het loon van de meestverdienende werknemer van uw organisatie of van een verbonden vennootschap; € 47.000 (bedrag 2021). ... de continuïteit van de onderneming in gevaar zou komen. Ziekte is ook geen aanleiding om het gebruikelijk loon zonder meer te verlagen. ...
Ziekte van de directeur-grootaandeelhouder (dga) is niet altijd een legitieme ... het loon van de meestverdienende werknemer van uw organisatie of van een verbonden vennootschap; € 47.000 (bedrag 2021). ... de continuïteit van de onderneming in gevaar zou komen. Ziekte is ook geen aanleiding om het gebruikelijk loon zonder meer te verlagen. ...
... Hij mag hem niet minder betalen, ook niet als hij door ziekte recht heeft op minder dan zijn volledige loon. Treedt de zieke werknemer ... hij zijn vakantiedagen laten uitbetalen, dan heeft hij ook over deze dagen recht op 100% van zijn loon. Net als gezonde werknemers ...
... genoemd. Preventieve maatregelen om ziekte te voorkomen Het proefschrift ‘ Werknemerscompensatie in de ... voorstel doen om het gezond- en veiligheidsbeleid binnen de organisatie te verbeteren. Werknemers claimen schade na ziekte niet ...
Verschillende partijen hebben hun twijfels over de verkorting van de loondoorbetalingsplicht van twee naar één jaar voor ... opgenomen om de maximale duur van de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) terug te brengen van twee ...
Verschillende partijen hebben hun twijfels over de verkorting van de loondoorbetalingsplicht van twee naar één jaar voor ... opgenomen om de maximale duur van de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) terug te brengen van twee ...
Verschillende partijen hebben hun twijfels over de verkorting van de loondoorbetalingsplicht van twee naar één jaar voor ... opgenomen om de maximale duur van de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) terug te brengen van twee ...
Verschillende partijen hebben hun twijfels over de verkorting van de loondoorbetalingsplicht van twee naar één jaar voor ... opgenomen om de maximale duur van de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) terug te brengen van twee ...
Zieke werknemers mogen in de eerste twee jaren van hun ziekte in principe niet ontslagen worden. Er geldt in die periode namelijk een ... bij beëindiging van de werkzaamheden van de organisatie, of van het onderdeel van de organisatie waarin de werknemer ...
De regels bij ziekte tijdens de vakantie zijn voor werknemers niet altijd even duidelijk. ... kijken of de procedure voor verzuim tijdens vakantie in de organisatie duidelijk is. Wil de bestuurder de regels rondom ziekmeldingen ... te controleren of er duidelijke regels zijn opgesteld voor ziekte tijdens de vakantie (infographic) . Wil de bestuurder de regels ...