Zoekresultaten
691 - 700 van de 17137 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege verwijtbaar handelen 102 ontslag staande voet
... zijn er weer verschillende opvallende coronagerelateerde (ontslag)zaken gepubliceerd. Regelmatig komt er een coronagerelateerde zaak ... en fysieke klachten ondervond als hij een mondkapje droeg. Vanwege de structurele mondkapjesweigering gaf de werkgever de werknemer een ...
... meestal geen recht op de transitievergoeding. Bij ontslag door de werknemer heeft uw organisatie een bepaalde ... maar opzegging is dan feitelijk niet nodig vanwege het eindigen van rechtswege (zie ook hoofdstuk 2). Let op dat er door ... van twee maanden geldt, houdt dat in dat er voor uw onderneming een opzegtermijn van vier maanden van toepassing is. Vast ...
... erg druk is met zijn verhuizing, denkt u misschien dat dit ontslag op staande voet rechtvaardigt. Toch moet u hiermee oppassen. De kantonrechter in ...
... Bij ziekte geldt een opzegverbod, waardoor in principe geen ontslag kan worden gegeven. Alcoholmisbruik wordt niet aangemerkt als een ... Inmiddels was de werknemer opgenomen in een afkickkliniek vanwege zijn alcoholverslaving. Na ontslag uit de kliniek sprak de werknemer ...
... Bij ziekte geldt een opzegverbod, waardoor in principe geen ontslag kan worden gegeven. Alcoholmisbruik wordt niet aangemerkt als een ... Inmiddels was de werknemer opgenomen in een afkickkliniek vanwege zijn alcoholverslaving. Na ontslag uit de kliniek sprak de werknemer ...
... Bij ziekte geldt een opzegverbod, waardoor in principe geen ontslag kan worden gegeven. Alcoholmisbruik wordt niet aangemerkt als een ... Inmiddels was de werknemer opgenomen in een afkickkliniek vanwege zijn alcoholverslaving. Na ontslag uit de kliniek sprak de werknemer ...
... ophoesten, omdat de werknemer berustte in het ontslag en de werkgever rondom dit ontslag ernstig verwijtbaar had gehandeld. ... leerweg (bbl) sloten een stageovereenkomst, inclusief een ‘salaris’ van € 1.200 per maand. Na zeven maanden beëindigde de ...
... ophoesten, omdat de werknemer berustte in het ontslag en de werkgever rondom dit ontslag ernstig verwijtbaar had gehandeld. ... leerweg (bbl) sloten een stageovereenkomst, inclusief een ‘salaris’ van € 1.200 per maand. Na zeven maanden beëindigde de ...
... Wilt u onder het nieuwe ontslagrecht een werknemer ontslaan vanwege meerdere redenen, dan moet u kiezen voor de zwaarstwegende grondslag. ... juli 2015 hangt de ontslagroute af van de ontslagreden. Voor ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte moet u naar ...
... reden zoals bedoeld in artikel 7:677 lid 1 jo. 7:678 BW (ontslag op staande voet), of vanwege een reden zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub d (disfunctioneren ...