Zoekresultaten
691 - 700 van de 29738 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 43 werknemers individueel ontslaan
... moeten maken. Dat de werkgever vervolgens aanstuurde op ontslag , was geen reden voor een billijke vergoeding. Rechtbank Rotterdam, 31 januari 2023, ECLI (verkort): 713 Ontslag na delen van bezwaar tegen coronavaccinatie ...
... kan worden opgevat, is dat een dringende reden voor ontslag op staande voet. Een werknemer die zijn werkgever ernstig bedreigt, ... een ernstige bedreiging aan het adres van een werkgever tot ontslag op staande voet kan leiden, blijkt uit een recente uitspraak van de ...
... weer ontslaggronden combineren. Maar ontslaggrond f – ontslag bij ernstig gewetensbezwaar – mag geen onderdeel van zo’n ... i, de zogeheten cumulatiegrond. De werkgever moet voor een ontslag op basis van ontslaggrond a of b langs UWV in plaats van de ... Mogelijk moet hij van de rechter voor dit ‘makkelijkere’ ontslag wel een extra vergoeding betalen. Een beetje ernstig ...
... weer ontslaggronden combineren. Maar ontslaggrond f – ontslag bij ernstig gewetensbezwaar – mag geen onderdeel van zo’n ... i, de zogeheten cumulatiegrond. De werkgever moet voor een ontslag op basis van ontslaggrond a of b langs UWV in plaats van de ... Mogelijk moet hij van de rechter voor dit ‘makkelijkere’ ontslag wel een extra vergoeding betalen. Een beetje ernstig ...
... weer ontslaggronden combineren. Maar ontslaggrond f – ontslag bij ernstig gewetensbezwaar – mag geen onderdeel van zo’n ... i, de zogeheten cumulatiegrond. De werkgever moet voor een ontslag op basis van ontslaggrond a of b langs UWV in plaats van de ... Mogelijk moet hij van de rechter voor dit ‘makkelijkere’ ontslag wel een extra vergoeding betalen. Een beetje ernstig ...
Via het instemmingsrecht kan de ondernemingsraad (OR) veel invloed uitoefenen op het beleid van de organisatie. De werkgever kan ... bij regelingen die betrekking hebben op het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid. Artikel 27 , lid 1e van de Wet op de ...
... 2022 alleen nog een studiekostenbeding afspreken met werknemers als het gaat om een opleiding die niet op grond van de wet of de cao ... beschikken. Startkwalificaties en (beroeps)opleidingen die werknemers verplicht moeten volgen voor het verkrijgen, behouden of vernieuwen ... 6670 Inroepen studiekostenbeding na ontslag was gerechtigd ...
... 2022 alleen nog een studiekostenbeding afspreken met werknemers als het gaat om een opleiding die niet op grond van de wet of de cao ... beschikken. Startkwalificaties en (beroeps)opleidingen die werknemers verplicht moeten volgen voor het verkrijgen, behouden of vernieuwen ... 6670 Inroepen studiekostenbeding na ontslag was gerechtigd ...
... 2022 alleen nog een studiekostenbeding afspreken met werknemers als het gaat om een opleiding die niet op grond van de wet of de cao ... beschikken. Startkwalificaties en (beroeps)opleidingen die werknemers verplicht moeten volgen voor het verkrijgen, behouden of vernieuwen ... 6670 Inroepen studiekostenbeding na ontslag was gerechtigd ...
... 2022 alleen nog een studiekostenbeding afspreken met werknemers als het gaat om een opleiding die niet op grond van de wet of de cao ... beschikken. Startkwalificaties en (beroeps)opleidingen die werknemers verplicht moeten volgen voor het verkrijgen, behouden of vernieuwen ... 6670 Inroepen studiekostenbeding na ontslag was gerechtigd ...