Zoekresultaten
691 - 700 van de 38498 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werknemers schulden meerdere loonbeslagen 113 volgorde beslagen
... kunnen organisaties ook de duurzame inzetbaarheid van werknemers vergroten. Om de duurzame inzetbaarheid in de bouw te vergroten, ...
Bijna elke organisatie (95%) maakt een jaarplan of meerjarenplan. In die plannen staan ... aandacht. Het plan moet toekomstbestendig zijn, de werknemers moeten op de hoogte zijn van de inhoud en zo mee kunnen werken aan ... van een jaarplan niet bij wet verplicht. Controleer of uw organisatie verplicht is om een jaarplan op te stellen. Jaarplan houdt uw ...
Werknemers bezitten meer kennis en vaardigheden dan ze gebruiken of nodig ... in hun huidige functie. De kennis en vaardigheden die werknemers niet gebruiken, gaan op den duur ook verloren omdat ze deze ... capaciteit alsnog kunnen inzetten binnen of buiten de organisatie. Bijvoorbeeld door het gebruik van combibanen. Een andere manier om ...
In 2015 ondervonden werknemers meer stress door een hoge werkdruk dan tijdens de crisis in 2011. ... blijkt uit een onderzoek van vakcentrale FNV onder 46.000 werknemers. De toename in werkdruk geldt voor zowel werknemers met een vast contract als voor werknemers met flexibele contracten. ...
... In de catalogus staan de drie belangrijkste risico's voor werknemers in deze sector: lasrook, schadelijk geluid en oplosmiddelen. ...
... een milde griepepidemie. Leidinggevenden doen er goed aan om werknemers met griepverschijnselen te vragen thuis te blijven, zodat zij hun ... andere werknemers niet aan. Een griepepidemie kan binnen een organisatie leiden tot een korte, maar hevige piek in het ziekteverzuim . ...
... een milde griepepidemie. Leidinggevenden doen er goed aan om werknemers met griepverschijnselen te vragen thuis te blijven, zodat zij hun ... andere werknemers niet aan. Een griepepidemie kan binnen een organisatie leiden tot een korte, maar hevige piek in het ziekteverzuim . ...
... wat deze sollicitant echt kan, wil en voor je team en organisatie zou kunnen betekenen. Grote lijn versus puntjes op de i ...
... wat deze sollicitant echt kan, wil en voor je team en organisatie zou kunnen betekenen. Grote lijn versus puntjes op de i ...
... wat deze sollicitant echt kan, wil en voor je team en organisatie zou kunnen betekenen. Grote lijn versus puntjes op de i ...