Zoekresultaten
71 - 80 van de 42814 resultaten voor: node onderneming arbo duurzame inzetbaarheid blijven doorwerken na pensioen 52 gezondheid en langer
... In de praktijk is amplitie een verzamelnaam voor duurzame inzetbaarheid , loopbaanontwikkeling, leefstijl en werkplezier. Een voorbeeld ...
... In de praktijk is amplitie een verzamelnaam voor duurzame inzetbaarheid , loopbaanontwikkeling, leefstijl en werkplezier. Een voorbeeld ...
... subsidie is onder andere bedoeld voor projecten gericht op duurzame inzetbaarheid. Vanuit uw OR kunt u zich inzetten voor de duurzame inzetbaarheid ...
... heeft onlangs een update gegeven van het project duurzame inzetbaarheid dat zij zijn gestart in april 2012. Aan de hand van interviews ...
... van de kerntaken van de OR is toezicht houden op veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Dit is geregeld in de arbowetgeving. De ... voor het uitvoeren van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en dat de werkgever zich moet laten bijstaan door een arboarts en ...
... Het instemmingsrecht op het gebied van arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid (artikel 27, lid 1d WOR) moet u ruim ... de totstandkoming en verbetering van het arbobeleid van de onderneming. Gezond en veilig werk gedragscode Goede arbozorg ...
... mogen zij volgens de Arbeidstijdenwet niet meer werken na 19:00 uur. In het rapport ‘Vakantiewerk en bijbanen in 2010’ (pdf) van de Arbeidsinspectie geeft zij aan dat de ... groep werknemers gelden. 15-jarigen mogen langer doorwerken ...
De Toolbox Duurzame Inzetbaarheid van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is ... zijn verdeeld over de thema’s (fysieke en mentale) gezondheid, mobiliteit en scholing en kunnen verschillende doelen hebben: ...
... plannen van het kabinet in 2016 ingaan, is het voor uw onderneming per 2016 aantrekkelijker om een AOW’er in dienst te nemen. Het kabinet wil namelijk nieuwe maatregelen invoeren om doorwerken na de pensioenleeftijd aantrekkelijker te maken voor ondernemers én ...
... daarom op om in gesprek te gaan met werknemers die willen blijven werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Om werkgevers hiertoe aan te ... lager zijn als werkgevers ze actief zouden benaderen. Doorwerken ná AOW-leeftijd moet bespreekbaar worden ...