Zoekresultaten
71 - 80 van de 43259 resultaten voor: node onderneming arbo werken arbeidsbeperkten werknemers gezond en vitaal houden 104 overige
Organisaties die extra ondersteuning willen bieden aan werknemers die door de coronacrisis mentale problemen hebben gekregen, kunnen ... die negatieve gevolgen ervaren van thuiswerken en hybride werken en hier niet mee om kunnen gaan. Er zijn twee soorten vouchers aan ...
Organisaties die extra ondersteuning willen bieden aan werknemers die door de coronacrisis mentale problemen hebben gekregen, kunnen ... die negatieve gevolgen ervaren van thuiswerken en hybride werken en hier niet mee om kunnen gaan. Er zijn twee soorten vouchers aan ...
vijf jaar Voor werknemers met een ziekte of arbeidsbeperking kan uw organisatie een ... u niet vóór aanvang van het dienstverband aan te vragen en geldt meestal gedurende vijf jaar. Verlenging is alleen in bijzondere ... als de betreffende werknemer (tijdelijk) uitvalt en draait dus niet op voor de kosten van de loondoorbetaling. Uw ...
Twee derde (69%) van de werknemers is geïnteresseerd in een jaarlijkse gezondheidscheck, maar ... duurzame inzetbaarheid van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Uit de Issuemonitor Duurzame inzetbaarheid ... op het gebied van duurzame inzetbaarheid wil doorvoeren. Gezond en toekomstbestendig aan het werk Het doel van duurzame ...
Er zijn werkgevers die ervoor kiezen om werknemers na twee jaar ziekte in dienst te houden zodat ze geen transitievergoeding hoeven te betalen. Dit meldde de ... kon u al lezen dat u door de invoering van de Wet werk en zekerheid sinds 1 juli 2015 ook een transitievergoeding moet betalen aan ...
... facturen snel betaald worden is dat immers gunstig voor uw onderneming. Een effectief debiteurenbeheer zorgt niet alleen voor een prettige ... Er zijn voor debiteurenbeheer ook talloze cursussen voor werknemers beschikbaar. 7.4.3 Snel factureren debiteuren-termijn ...
... dan mag een werkgever hem alleen ‘administratief’ ziek houden als de werknemer door andere, werkgerelateerde omstandigheden zijn werk ... re-integratie zijn werkzaamheden tussen 18 februari 2021 en 5 september 2022 op van 12,50% naar 99,99%. Op papier stagneerde zijn ...
... dan mag een werkgever hem alleen ‘administratief’ ziek houden als de werknemer door andere, werkgerelateerde omstandigheden zijn werk ... re-integratie zijn werkzaamheden tussen 18 februari 2021 en 5 september 2022 op van 12,50% naar 99,99%. Op papier stagneerde zijn ...
... dan mag een werkgever hem alleen ‘administratief’ ziek houden als de werknemer door andere, werkgerelateerde omstandigheden zijn werk ... re-integratie zijn werkzaamheden tussen 18 februari 2021 en 5 september 2022 op van 12,50% naar 99,99%. Op papier stagneerde zijn ...
... dan mag een werkgever hem alleen ‘administratief’ ziek houden als de werknemer door andere, werkgerelateerde omstandigheden zijn werk ... re-integratie zijn werkzaamheden tussen 18 februari 2021 en 5 september 2022 op van 12,50% naar 99,99%. Op papier stagneerde zijn ...