Zoekresultaten
71 - 80 van de 13368 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen benodigde vastlegging
Artikel
Publicatiedatum:
juni 2019
Product:
Rubriek:
Land- en Tuinbouw Organisatie Nederland (LTO) heeft afspraken gemaakt met de Belastingdienst over de cafetariaregeling. Deze regeling is tot en met 31 december 2019 van kracht en geldt onder voorwaarden voor seizoensarbeiders met een woonplaats buiten Nederland die in Nederland werken en onder de agrarische cao’s vallen. Bronnen De...
Artikel
Publicatiedatum:
juli 2024
Rubriek:
Land- en Tuinbouw Organisatie Nederland (LTO) heeft afspraken gemaakt met de Belastingdienst over de cafetariaregeling. Deze regeling is tot en met 31 december 2025 van kracht en geldt onder voorwaarden voor seizoensarbeiders met een woonplaats buiten Nederland die tijdelijk in Nederland werken en onder de agrarische cao’s vallen. Bronnen De...
Nieuws
Datum van inzending:
12 april 2013
... komen met vakbonden en werkgeversorganisaties, vanwege het benodigde draagvlak voor die bezuinigingen. Dat akkoord (pdf) ligt nu op ... uit het sociaal akkoord Wat het akkoord voor uw onderneming precies gaat betekenen, blijft dus nog even onduidelijk. Met een ...
Nieuws
Datum van inzending:
26 juni 2017
Advocaat-Generaal (AG) IJzerman heeft in zijn conclusie aangegeven dat een vaststellingsovereenkomst alleen rechtsgeldig is als deze schriftelijk is vastgelegd. Dit oordeel wijkt af van de eerdere hofuitspraak. In deze zaak ging het om een bv die advies- en begeleidingswerkzaamheden verrichtte. De directeur-grootaandeelhouder (dga) van deze bv...
Nieuws
Datum van inzending:
26 juni 2017
Advocaat-Generaal (AG) IJzerman heeft in zijn conclusie aangegeven dat een vaststellingsovereenkomst alleen rechtsgeldig is als deze schriftelijk is vastgelegd. Dit oordeel wijkt af van de eerdere hofuitspraak. In deze zaak ging het om een bv die advies- en begeleidingswerkzaamheden verrichtte. De directeur-grootaandeelhouder (dga) van deze bv...
Nieuws
Datum van inzending:
04 augustus 2022
Sinds 1 augustus 2022 moeten werkgevers met werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar arbeidspatroon, zogenoemde referentiedagen vastleggen. Dit zijn dagen en tijdstippen waarop de werkgever de werknemer kan verplichten te komen werken. De nieuwe wettelijke regels vloeien voort uit de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en...
Nieuws
Datum van inzending:
04 augustus 2022
Sinds 1 augustus 2022 moeten werkgevers met werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar arbeidspatroon, zogenoemde referentiedagen vastleggen. Dit zijn dagen en tijdstippen waarop de werkgever de werknemer kan verplichten te komen werken. De nieuwe wettelijke regels vloeien voort uit de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en...
Nieuws
Datum van inzending:
04 augustus 2022
Sinds 1 augustus 2022 moeten werkgevers met werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar arbeidspatroon, zogenoemde referentiedagen vastleggen. Dit zijn dagen en tijdstippen waarop de werkgever de werknemer kan verplichten te komen werken. De nieuwe wettelijke regels vloeien voort uit de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en...
Nieuws
Datum van inzending:
04 augustus 2022
Sinds 1 augustus 2022 moeten werkgevers met werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar arbeidspatroon, zogenoemde referentiedagen vastleggen. Dit zijn dagen en tijdstippen waarop de werkgever de werknemer kan verplichten te komen werken. De nieuwe wettelijke regels vloeien voort uit de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en...
Nieuws
Datum van inzending:
04 augustus 2022
Sinds 1 augustus 2022 moeten werkgevers met werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar arbeidspatroon, zogenoemde referentiedagen vastleggen. Dit zijn dagen en tijdstippen waarop de werkgever de werknemer kan verplichten te komen werken. De nieuwe wettelijke regels vloeien voort uit de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en...