Zoekresultaten
71 - 80 van de 30551 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever uwv 54 afspiegelingsbeginsel
Werkgevers moeten voor hun personeel rekening houden met enkele wetswijzigingen en regels per 1 juli 2019. ... bij ziekte en re-integratie, het functioneren van UWV en uiteraard het veelbesproken pensioenakkoord. Deze leiden echter niet tot ... voor transitievergoedingen die zij hebben betaald bij ontslag om langdurige ziekte. Vanaf 1 juli 2020 hebben werknemers recht ...
In de vernieuwde Uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen heeft UWV een hoofdstuk toegevoegd over ontslag bij overgang van onderneming. In de praktijk bleek hier namelijk behoefte aan. In de ... Ook ná de overgang van de onderneming kan de nieuwe werkgever bedrijfseconomische redenen hebben om arbeidsplaatsen te laten ...
In de vernieuwde Uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen heeft UWV een hoofdstuk toegevoegd over ontslag bij overgang van onderneming. In de praktijk bleek hier namelijk behoefte aan. In de ... Ook ná de overgang van de onderneming kan de nieuwe werkgever bedrijfseconomische redenen hebben om arbeidsplaatsen te laten ...
In de vernieuwde Uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen heeft UWV een hoofdstuk toegevoegd over ontslag bij overgang van onderneming. In de praktijk bleek hier namelijk behoefte aan. In de ... Ook ná de overgang van de onderneming kan de nieuwe werkgever bedrijfseconomische redenen hebben om arbeidsplaatsen te laten ...
... te verlengen in combinatie met een poortwachterstoets WW bij UWV en/of een verkorting van de duur van de WW-uitkering tot 18 maanden. De ... voorbereid die de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot kleine werkgevers ... blijken. Maatregelen uit regeerprogramma voor personeel en arbeid ...
... te verlengen in combinatie met een poortwachterstoets WW bij UWV en/of een verkorting van de duur van de WW-uitkering tot 18 maanden. De ... voorbereid die de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot kleine werkgevers ... blijken. Maatregelen uit regeerprogramma voor personeel en arbeid ...
... te verlengen in combinatie met een poortwachterstoets WW bij UWV en/of een verkorting van de duur van de WW-uitkering tot 18 maanden. De ... voorbereid die de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot kleine werkgevers ... blijken. Maatregelen uit regeerprogramma voor personeel en arbeid ...
... te verlengen in combinatie met een poortwachterstoets WW bij UWV en/of een verkorting van de duur van de WW-uitkering tot 18 maanden. De ... voorbereid die de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot kleine werkgevers ... blijken. Maatregelen uit regeerprogramma voor personeel en arbeid ...
... te verlengen in combinatie met een poortwachterstoets WW bij UWV en/of een verkorting van de duur van de WW-uitkering tot 18 maanden. De ... voorbereid die de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot kleine werkgevers ... blijken. Maatregelen uit regeerprogramma voor personeel en arbeid ...
... te verlengen in combinatie met een poortwachterstoets WW bij UWV en/of een verkorting van de duur van de WW-uitkering tot 18 maanden. De ... voorbereid die de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot kleine werkgevers ... blijken. Maatregelen uit regeerprogramma voor personeel en arbeid ...