Zoekresultaten
71 - 80 van de 17971 resultaten voor: node onderneming salaris arbeidstijdenwet recht pauze 42 minimale pauzetijden
Bij een overgang van onderneming kan de overnemende onderneming het resterende deel van een loonkostenvoordeel niet meer gebruiken. ... heeft met een bepaalde categorie werknemers. Het recht op LKV vloeit echter niet voort uit rechten en verplichtingen op grond ...
Bij een overgang van onderneming kan de overnemende onderneming het resterende deel van een loonkostenvoordeel niet meer gebruiken. ... heeft met een bepaalde categorie werknemers. Het recht op LKV vloeit echter niet voort uit rechten en verplichtingen op grond ...
Bij een overgang van onderneming kan de overnemende onderneming het resterende deel van een loonkostenvoordeel niet meer gebruiken. ... heeft met een bepaalde categorie werknemers. Het recht op LKV vloeit echter niet voort uit rechten en verplichtingen op grond ...
Bij een overgang van onderneming kan de overnemende onderneming het resterende deel van een loonkostenvoordeel niet meer gebruiken. ... heeft met een bepaalde categorie werknemers. Het recht op LKV vloeit echter niet voort uit rechten en verplichtingen op grond ...
Bij een overgang van onderneming kan de overnemende onderneming het resterende deel van een loonkostenvoordeel niet meer gebruiken. ... heeft met een bepaalde categorie werknemers. Het recht op LKV vloeit echter niet voort uit rechten en verplichtingen op grond ...
... op 31 oktober 2012 akkoord gegaan met een wijziging van de Arbeidstijdenwet. De wijziging is een verduidelijking van de begrippen ... als arbeidstijd gerekend. Gezagsrelatie expliciet in Arbeidstijdenwet Die gezagsrelatie was tot nog toe niet expliciet opgenomen ...
... arbeidsomvang. Dit houdt in dat zo’n oproepkracht recht kan hebben op de gemiddelde arbeidsduur van de drie voorgaande maanden. ... doorgeven. Op dit moment staat overigens al in de Arbeidstijdenwet (tools) dat een werkgever een oproepkracht uiterlijk vier ...
... arbeidsomvang. Dit houdt in dat zo’n oproepkracht recht kan hebben op de gemiddelde arbeidsduur van de drie voorgaande maanden. ... doorgeven. Op dit moment staat overigens al in de Arbeidstijdenwet (tools) dat een werkgever een oproepkracht uiterlijk vier ...
... arbeidsomvang. Dit houdt in dat zo’n oproepkracht recht kan hebben op de gemiddelde arbeidsduur van de drie voorgaande maanden. ... doorgeven. Op dit moment staat overigens al in de Arbeidstijdenwet (tools) dat een werkgever een oproepkracht uiterlijk vier ...
... arbeidsomvang. Dit houdt in dat zo’n oproepkracht recht kan hebben op de gemiddelde arbeidsduur van de drie voorgaande maanden. ... doorgeven. Op dit moment staat overigens al in de Arbeidstijdenwet (tools) dat een werkgever een oproepkracht uiterlijk vier ...