Zoekresultaten
71 - 80 van de 30444 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden goede communicatie over arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad (OR). Deze afspraken zijn in principe voorbehouden aan het overleg met de ... vakantiedagen. In veel cao ’s staan hier bepalingen over, waar de werkgever rekening mee moet houden als hij afspraken maakt met ...
instemmen Arbeidsvoorwaarden mag de werkgever niet zomaar wijzigen zoals het hem uitkomt! ... is de instemming van de werknemer nodig. Ook moet de OR instemmen als het om een regeling gaat die in artikel 27 WOR is genoemd ... naar de rechter stappen, dan zal de rechter ook kijken of de OR met de wijziging heeft ingestemd. Als de raad heeft ingestemd met de ...
Een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden door de werkgever kan alleen als deze wijziging redelijk is. ... op achteruit gaat. Uiteraard moet er dan ook wel echt een goede reden zijn voor de salarisverlaging. Wegens teleurstellende prestaties ... reden zijn. Een werkgever kan in sommige situaties de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen. Een reden daarvoor is bijvoorbeeld een ...
... Gelukkig kijken werknemers verder dan alleen de (primaire) arbeidsvoorwaarden. Werknemers willen graag waardering voelen en merken dat uw ... in de vorm van andere voorwaarden. Zo vinden werknemers een goede werk-privébalans steeds belangrijker. Hierin kunt u voorzien door ...
Wat werknemers van hun arbeidsvoorwaarden vinden, maakt deel uit van de employee experience. Dat kwam ... aan bod. bijdragen Als de employee experience over gelukkige werknemers gaat, in hoeverre dragen arbeidsvoorwaarden dan bij aan hun geluk? Houd hierbij in gedachte dat loon een ...
... is voorbij dat alle werknemers in een organisatie dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben. Werknemers willen steeds vaker invloed uitoefenen op ... personeelsbeleid waarin een werknemer meer zeggenschap heeft over zijn individuele arbeidsvoorwaarden wordt ook wel ‘inkomensmanagement’ ...
... Bij een overname moet de nieuwe werkgever de oorspronkelijke arbeidsvoorwaarden behouden, ook als een werknemer door de reorganisatie van ... hierin ook privé. Een nieuwe werkgever nam de onderneming over, waarna de functie van de werknemer verviel. Hij werd in een andere ...
... aanzegplicht en staan in een opvolgend contract slechtere arbeidsvoorwaarden, dan moet de werkgever de werknemer hierover vóór ... van de tweede arbeidsovereenkomst had geïnformeerd over het ‘nieuwe’ tussentijds opzegbeding, mocht de werkgever niet zomaar ...
... aanzegplicht en staan in een opvolgend contract slechtere arbeidsvoorwaarden, dan moet de werkgever de werknemer hierover vóór ... van de tweede arbeidsovereenkomst had geïnformeerd over het ‘nieuwe’ tussentijds opzegbeding, mocht de werkgever niet zomaar ...
... aanzegplicht en staan in een opvolgend contract slechtere arbeidsvoorwaarden, dan moet de werkgever de werknemer hierover vóór ... van de tweede arbeidsovereenkomst had geïnformeerd over het ‘nieuwe’ tussentijds opzegbeding, mocht de werkgever niet zomaar ...