Zoekresultaten
71 - 80 van de 37850 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden verschillende soorten arbeidsvoorwaarden 13 niet elke
... vaker met de werkgever over persoonlijke invulling van hun arbeidsvoorwaarden. Het is de taak van de manager om ervoor te zorgen dat die individuele arbeidsvoorwaarden niet tot scheve gezichten van collega’s leiden. Het toekennen van ...
... na het bereiken van de AOW-leeftijd een aantal rechten niet meer. Er bestaat bijvoorbeeld geen recht meer op een transitievergoeding ... nog slechts recht op doorbetaling van loon gedurende 13 weken (in plaats van 104 weken). Ook geldt er slechts een opzegtermijn van ... adviseur hieronder. Adviseur over: arbeidsvoorwaarden doorwerkende AOW’er ...
... na het bereiken van de AOW-leeftijd een aantal rechten niet meer. Er bestaat bijvoorbeeld geen recht meer op een transitievergoeding ... nog slechts recht op doorbetaling van loon gedurende 13 weken (in plaats van 104 weken). Ook geldt er slechts een opzegtermijn van ... adviseur hieronder. Adviseur over: arbeidsvoorwaarden doorwerkende AOW’er ...
... van ondernemingsraden en andere ‘(mee)beslissers’ welke arbeidsvoorwaarden zij denken dat werknemers in hun organisatie het ... strijk- en boodschappenservice op kantoor. 1.3 Niet elke voorwaarde is even belangrijk ...
... Bij een overname moet de nieuwe werkgever de oorspronkelijke arbeidsvoorwaarden behouden, ook als een werknemer door de reorganisatie van ... auto van de zaak nodig had. Daarnaast wilde de werkgever de arbeidsvoorwaarden harmoniseren, zodat de werknemers uit de oude en nieuwe ...
Houdt een werkgever zich niet aan zijn aanzegplicht en staan in een opvolgend contract slechtere arbeidsvoorwaarden, dan moet de werkgever de werknemer hierover vóór ondertekening goed informeren. Doet hij dit niet, dan blijven de oude voorwaarden van kracht. Een zaak bij Gerechtshof ...
Houdt een werkgever zich niet aan zijn aanzegplicht en staan in een opvolgend contract slechtere arbeidsvoorwaarden, dan moet de werkgever de werknemer hierover vóór ondertekening goed informeren. Doet hij dit niet, dan blijven de oude voorwaarden van kracht. Een zaak bij Gerechtshof ...
Houdt een werkgever zich niet aan zijn aanzegplicht en staan in een opvolgend contract slechtere arbeidsvoorwaarden, dan moet de werkgever de werknemer hierover vóór ondertekening goed informeren. Doet hij dit niet, dan blijven de oude voorwaarden van kracht. Een zaak bij Gerechtshof ...
... als ze al vóór die tijd nagaan wat hierover precies in de arbeidsvoorwaarden staat! Het kan zijn dat ze de reiskostenvergoeding per 2023 ... 2023 verhogen. Bij recht op € 0,19 hoeft vergoeding niet te wijzigen Staat er dat werknemers recht hebben op ‘19 cent per ...
... als ze al vóór die tijd nagaan wat hierover precies in de arbeidsvoorwaarden staat! Het kan zijn dat ze de reiskostenvergoeding per 2023 ... 2023 verhogen. Bij recht op € 0,19 hoeft vergoeding niet te wijzigen Staat er dat werknemers recht hebben op ‘19 cent per ...