Zoekresultaten
71 - 80 van de 38620 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden verschillende soorten arbeidsvoorwaarden 13 niet elke
... vaker met de werkgever over persoonlijke invulling van hun arbeidsvoorwaarden. Het is de taak van de manager om ervoor te zorgen dat die individuele arbeidsvoorwaarden niet tot scheve gezichten van collega’s leiden. Het toekennen van ...
... vaker met de werkgever over persoonlijke invulling van hun arbeidsvoorwaarden. Het is de taak van de manager om ervoor te zorgen dat die individuele arbeidsvoorwaarden niet tot scheve gezichten van collega’s leiden. Het toekennen van ...
... na het bereiken van de AOW-leeftijd een aantal rechten niet meer. Er bestaat bijvoorbeeld geen recht meer op een transitievergoeding ... nog slechts recht op doorbetaling van loon gedurende 13 weken (in plaats van 104 weken). Ook geldt er slechts een opzegtermijn van ... adviseur hieronder. Adviseur over: arbeidsvoorwaarden doorwerkende AOW’er ...
... na het bereiken van de AOW-leeftijd een aantal rechten niet meer. Er bestaat bijvoorbeeld geen recht meer op een transitievergoeding ... nog slechts recht op doorbetaling van loon gedurende 13 weken (in plaats van 104 weken). Ook geldt er slechts een opzegtermijn van ... adviseur hieronder. Adviseur over: arbeidsvoorwaarden doorwerkende AOW’er ...
fusie Bij een fusie of overname spelen arbeidsvoorwaarden en de harmonisatie daarvan een belangrijke rol. De cao’s ... maken dit vraagstuk net wat ingewikkelder. Als jullie OR advies uitbrengt over de overgang van onderneming, moet je met jouw bestuurder goede afspraken maken over de arbeidsvoorwaarden(harmonisatie) en deze afspraken opnemen in het advies. ...
... Bij een overname moet de nieuwe werkgever de oorspronkelijke arbeidsvoorwaarden behouden, ook als een werknemer door de reorganisatie van ... auto van de zaak nodig had. Daarnaast wilde de werkgever de arbeidsvoorwaarden harmoniseren, zodat de werknemers uit de oude en nieuwe ...
... ondernemingsraden (WOR) staat een richtlijn voor het aantal OR-leden per organisatiegrootte. Zo bestaat een OR in een organisatie met 200 ... De OR kan daarom ook kiezen voor een alternatieve vorm van medezeggenschap: de netwerkende OR (NOR). In artikel 6 WOR staat het ...
Houdt een werkgever zich niet aan zijn aanzegplicht en staan in een opvolgend contract slechtere arbeidsvoorwaarden, dan moet de werkgever de werknemer hierover vóór ondertekening goed informeren. Doet hij dit niet, dan blijven de oude voorwaarden van kracht. Een zaak bij Gerechtshof ...
Houdt een werkgever zich niet aan zijn aanzegplicht en staan in een opvolgend contract slechtere arbeidsvoorwaarden, dan moet de werkgever de werknemer hierover vóór ondertekening goed informeren. Doet hij dit niet, dan blijven de oude voorwaarden van kracht. Een zaak bij Gerechtshof ...
Houdt een werkgever zich niet aan zijn aanzegplicht en staan in een opvolgend contract slechtere arbeidsvoorwaarden, dan moet de werkgever de werknemer hierover vóór ondertekening goed informeren. Doet hij dit niet, dan blijven de oude voorwaarden van kracht. Een zaak bij Gerechtshof ...