Zoekresultaten
701 - 710 van de 13880 resultaten voor: node onderneming arbo vertrouwenspersoon 1 vertrouwenspersoon ongewenst gedrag
... is zeer belangrijk. Melding van grensoverschrijdend gedrag In een recente zaak werd een werknemer beschuldigd van ... Enkele dagen later maakten de twee collega’s bij de vertrouwenspersoon (tool) van de organisatie melding van grensoverschrijdend ...
... is zeer belangrijk. Melding van grensoverschrijdend gedrag In een recente zaak werd een werknemer beschuldigd van ... Enkele dagen later maakten de twee collega’s bij de vertrouwenspersoon (tool) van de organisatie melding van grensoverschrijdend ...
... anoniem kunnen doen, zodat hun privacy geborgd is. 9.3.1 Klachtencommissie bevoegdheid In de klachtenregeling staat niet ... van het initiatiefrecht (artikel 23 WOR). 9.3.3 Vertrouwenspersoon onafhankelijk Werknemers kunnen direct bij de ...
... werknemers veilig en gezond kunnen werken (artikel 3, lid 1 Arbowet). En op grond van artikel 28 , lid 1 van de Wet op de ... volgende stappen nemen: de achterban verwijzen naar de vertrouwenspersoon voor ondersteuning; bijeenkomsten – met én zonder ...
... werknemers veilig en gezond kunnen werken (artikel 3, lid 1 Arbowet). En op grond van artikel 28 , lid 1 van de Wet op de ... volgende stappen nemen: de achterban verwijzen naar de vertrouwenspersoon voor ondersteuning; bijeenkomsten – met én zonder ...
... gedragscode legt u algemene uitgangspunten voor gewenst en ongewenst gedrag vast, u kunt immers niet ieder detail voorspellen en ... beledigend of discriminerend op te vatten zijn. 7.1.1 Kenbaar maken rechter ondertekenen Het heeft geen nut ...
... de telefonistes hier speciaal in worden getraind. 9.4.1 Protocol alarmnummers Het is prettig als er op het ... de politie binnen handbereik is. De contactgegevens van de vertrouwenspersoon moeten altijd beschikbaar zijn. 9.4.2 Agressieteam ...
... niet altijd direct kan worden herkend en bestreden. 8.1.1 Heuristiek analyse Sommige programma’s kiezen daarom voor ... via een heuristische analyse. Daarmee onderzoeken zij gedrag, bepaalde eigenschappen of activiteiten. Dat doen de programma’s in ...
... het voortouw moeten nemen, onder meer door discriminerend gedrag bespreekbaar te maken en af te keuren. Dat kan individueel, maar ook ... aan te gaan. Wijs medewerkers op het bestaan van een vertrouwenspersoon of de OR . Ontkennen dat mensen van elkaar verschillen, ...
grens Om ongewenst gedrag te kunnen signaleren, is het allereerst nodig dat uw organisatie vaststelt wat zij beschouwt als ongewenst gedrag en wat niet. Hierbij is het belangrijk om grenzen aan te ...