Zoekresultaten
701 - 710 van de 28912 resultaten voor: node or medezeggenschap rouw werk vaardigheden omgaan rouw werk 61 luisteren verdelen drie niveaus
Werknemers krijgen straks weer na drie jaar recht op een vast contract. Op dit moment zijn werkgevers na twee ... tijd te geven. Door de invoering van de Wet werk en zekerheid (tools) werd de maximale duur van de ketenbepaling per ... maar geldt straks ook voor terugkerend tijdelijk werk dat hoogstens negen maanden per jaar kan worden verricht. Weer na ...
Werknemers krijgen straks weer na drie jaar recht op een vast contract. Op dit moment zijn werkgevers na twee ... tijd te geven. Door de invoering van de Wet werk en zekerheid (tools) werd de maximale duur van de ketenbepaling per ... maar geldt straks ook voor terugkerend tijdelijk werk dat hoogstens negen maanden per jaar kan worden verricht. Weer na ...
Werknemers krijgen straks weer na drie jaar recht op een vast contract. Op dit moment zijn werkgevers na twee ... tijd te geven. Door de invoering van de Wet werk en zekerheid (tools) werd de maximale duur van de ketenbepaling per ... maar geldt straks ook voor terugkerend tijdelijk werk dat hoogstens negen maanden per jaar kan worden verricht. Weer na ...
Werknemers krijgen straks weer na drie jaar recht op een vast contract. Op dit moment zijn werkgevers na twee ... tijd te geven. Door de invoering van de Wet werk en zekerheid (tools) werd de maximale duur van de ketenbepaling per ... maar geldt straks ook voor terugkerend tijdelijk werk dat hoogstens negen maanden per jaar kan worden verricht. Weer na ...
Werknemers krijgen straks weer na drie jaar recht op een vast contract. Op dit moment zijn werkgevers na twee ... tijd te geven. Door de invoering van de Wet werk en zekerheid (tools) werd de maximale duur van de ketenbepaling per ... maar geldt straks ook voor terugkerend tijdelijk werk dat hoogstens negen maanden per jaar kan worden verricht. Weer na ...
Werknemers krijgen straks weer na drie jaar recht op een vast contract. Op dit moment zijn werkgevers na twee ... tijd te geven. Door de invoering van de Wet werk en zekerheid (tools) werd de maximale duur van de ketenbepaling per ... maar geldt straks ook voor terugkerend tijdelijk werk dat hoogstens negen maanden per jaar kan worden verricht. Weer na ...
Werkgevers weten vaak niet hoe zij moeten omgaan met meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag. ... een handreiking met tips. Ook voor de ondernemingsraad (OR) is dit een nuttig document. Seksueel grensoverschrijdend gedrag is een ... van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Deze kan ook de OR goed gebruiken om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan. Niets ...
Werkgevers weten vaak niet hoe zij moeten omgaan met meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag. ... een handreiking met tips. Ook voor de ondernemingsraad (OR) is dit een nuttig document. Seksueel grensoverschrijdend gedrag is een ... van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Deze kan ook de OR goed gebruiken om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan. Niets ...
Werkgevers weten vaak niet hoe zij moeten omgaan met meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag. ... een handreiking met tips. Ook voor de ondernemingsraad (OR) is dit een nuttig document. Seksueel grensoverschrijdend gedrag is een ... van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Deze kan ook de OR goed gebruiken om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan. Niets ...
De wetgever geeft de OR het recht op het volgen van scholing, en dat is niet voor niets. Scholing is ... OR-scholing kan zich ook richten op onderdelen van het OR-werk. Denk aan het maken van een OR-jaarplan, het opstellen van een helder ... De OR moet ook investeren in de eigen competenties en vaardigheden. Dit kan bijvoorbeeld met een cursus over onderhandelen of ...