Zoekresultaten
701 - 710 van de 24938 resultaten voor: node organisatie leidinggeven teams aansturen 4 goed functionerend team 42 meten teameffectiviteit
... Een functiehuistraject raakt veel onderdelen van de organisatie: van structuur en beloning tot samenwerking en ... en hoeveel draagvlak er ontstaat voor het eindresultaat. 4.2.1 HR besluitvorming HR heeft doorgaans de regie over het ... halen uit de organisatie, kan de OR zijn medezeggenschapsrol goed invullen. Dit vergroot het vertrouwen in het proces en straalt af op de ...
... beloningsbeleid. Afhankelijk van wat het beste bij uw organisatie past is dat functiegericht, competentiegericht of prestatiegericht ... en flexibel belonen behoren tot de mogelijkheden. 7.4.1 Functiegericht belonen richtlijn rangorde Voor de ...
... rekening moet houden met de belangen van de beklaagde of de organisatie. HR-professionals of leidinggevenden zijn dan ook meestal geen ... Voor grote organisaties is het aan te bevelen een divers team van vertrouwenspersonen samen te stellen, met variatie in geslacht, ... tot de vertrouwenspersoon van de opdrachtgever. 4.2 Vertrouwenspersonen ...
... er sprake van psychosociale arbeidsbelasting (psa) binnen de organisatie, dan moet u dit echter weten zodat u kunt ingrijpen. Doorvragen is ... achterhalen wat er daadwerkelijk speelt, zult u soms echter goed moeten doorvragen. Indirecte vragen nodigen uit tot antwoorden ...
... en coördinatiemechanismen. 2.3.1 De ondernemende organisatie veranderingen Iedere organisatie begint als ... is dat er weinig sturing mogelijk is op kwaliteit. 2.3.4 De gediversifieerde organisatie op zichzelf staand De ... of verticaal (in afdelingen of taakgroepen); hoe teams of afdelingen samengesteld zijn; hoeveel mensen onder de ...
... In een OR zijn verschillende ‘bloedgroepen’ van de organisatie vertegenwoordigd. OR-leden komen van verschillende plekken in de ... bemiddelende rol spelen in dit conflict. U doet er echter goed aan om terughoudend te zijn. Voorkom dat u de rol gaat vervullen van het interne mediationbureau binnen uw organisatie. 1.4 Partijen waar de OR mee samenwerkt ...
... functioneren en geleverde prestaties naar wens zijn. 4.1.1 Doel potentie juiste plek U heeft op een aantal ... het de potentie van uw medewerkers in kaart. Uw afdeling en organisatie lopen immers het beste als alle medewerkers op de juiste plek ...
... productiviteit verwachten als u de creativiteit van bepaalde teams vergroot via diversiteits- en inclusiebeleid. In zijn algemeenheid kunt u ... hun werk ervaren en wat zij nodig hebben. Neem de hele organisatie mee in een MTO en richt u niet alleen op leidinggevenden. Richt u ...
... twee individuen speelt, heeft het gevolgen voor de gehele organisatie. Niet alleen kan dit de kwaliteit van het werk beïnvloeden, ook ... in de organisatie én voor de organisatie zelf. 4.2.1 Gevolgen voor de individuele werknemer in het nauw ...
... informatie opleveren over de cultuur van uw team en organisatie en mogelijk zelfs uitmonden in verbeterpunten om te voorkomen dat ... vertrekken. Het exitgesprek is onderdeel van goed werkgeverschap: u stelt de vertrekkende medewerker in de gelegenheid zijn ...