Zoekresultaten
701 - 710 van de 30834 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 2 oorzaken tijdgebrek 21 hoeveelheid werk
... in hotels en vakantiehuisjes gaat wél omhoog naar 21%. Tegelijkertijd blijft bijvoorbeeld het hotelontbijt op 9% BTW. Hoe moeten ... . Het algemene tarief voor producten en diensten is 21%, maar bijvoorbeeld eerste levensbehoeften vallen onder het verlaagde tarief ...
... dienst. Over het parkeergeld moet het attractiepark dus 21% BTW blijven voldoen. Als in de BTW sprake is van een bijkomende ... Parkeren bij attractiepark blijft belast tegen 21% BTW ...
... dienst. Over het parkeergeld moet het attractiepark dus 21% BTW blijven voldoen. Als in de BTW sprake is van een bijkomende ... Parkeren bij attractiepark blijft belast tegen 21% BTW ...
... geeft aan dat ze regelmatig moeten overwerken en 21% van de werknemers neemt het werk zelfs mee naar huis. Deze lange dagen hebben negatieve effecten op de ... geeft namelijk stress. Gezondheidsklachten bij zittend werk Voor werknemers die veel zittend (beeldscherm) werk uitvoeren, is het ...
Vijf belangrijke groepen stoffen die op het werk kunnen voorkomen en tot ziekte bij de werknemers kunnen leiden, worden ... aan luchtweg- en huidprikkelende stoffen (zie paragraaf 9.1.2). 9.1.2 Irriterende stoffen herstel Irriterende stoffen ...
... is ongewenst gedrag niet vaak onderwerp van gesprek op het werk en heeft bijna een kwart van de werkgevers geen procedure voor het melden ... onveilig. Dat gevoel wordt versterkt doordat er in hun organisatie geen vertrouwenspersoon is aangesteld, er geen meldpunt is voor ...
... is ongewenst gedrag niet vaak onderwerp van gesprek op het werk en heeft bijna een kwart van de werkgevers geen procedure voor het melden ... onveilig. Dat gevoel wordt versterkt doordat er in hun organisatie geen vertrouwenspersoon is aangesteld, er geen meldpunt is voor ...
... is ongewenst gedrag niet vaak onderwerp van gesprek op het werk en heeft bijna een kwart van de werkgevers geen procedure voor het melden ... onveilig. Dat gevoel wordt versterkt doordat er in hun organisatie geen vertrouwenspersoon is aangesteld, er geen meldpunt is voor ...
... om: het stimuleren van een ‘oudervriendelijke’ organisatie , waarin mannen en vrouwen gelijk worden benaderd; en het ... waarbij met de werknemer wordt onderzocht hoe het werk met andere functies, rollen of taken kan worden gecombineerd om zo meer ...
... om: het stimuleren van een ‘oudervriendelijke’ organisatie , waarin mannen en vrouwen gelijk worden benaderd; en het ... waarbij met de werknemer wordt onderzocht hoe het werk met andere functies, rollen of taken kan worden gecombineerd om zo meer ...