Zoekresultaten
711 - 720 van de 29638 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging 44 opzegging werkgever
... in een cao een jubileumregeling wordt geschrapt, hoeft de werkgever jubilerende werknemers niet meer extra te belonen. Maar als een werkgever niet aan een cao is gebonden en bij jubilea altijd een bonus heeft ...
... in een cao een jubileumregeling wordt geschrapt, hoeft de werkgever jubilerende werknemers niet meer extra te belonen. Maar als een werkgever niet aan een cao is gebonden en bij jubilea altijd een bonus heeft ...
... in een cao een jubileumregeling wordt geschrapt, hoeft de werkgever jubilerende werknemers niet meer extra te belonen. Maar als een werkgever niet aan een cao is gebonden en bij jubilea altijd een bonus heeft ...
... in het bericht ‘ Werknemer krijgt bedenktijd na tekenen ontslag ’ mag uw werknemer na het afsluiten van de vaststellingsovereenkomst ... één keer per zes maanden mag doen. Dit betekent voor u als werkgever dat u, als u na een beroep op de bedenktermijn een nieuwe ...
... Een dergelijk beding kan als volgt luiden: Zowel werkgever als werknemer kan de arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. De opzegging dient schriftelijk te geschieden. 9.4 Een voorbeeld ...
In uitzonderlijke gevallen kan een werkgever in de toekomst verplicht worden om een aanvullende vergoeding te ... medewerker straks naar de kantonrechter kan stappen als het ontslag het gevolg is van ernstig of verwijtbaar handelen van de werkgever. De ... en de rechter concludeert dat er geen andere optie is dan ontslag; als een werkgever discrimineert, de werknemer hiertegen bezwaar ...
... Maar doet hij dit wegens ziekte van de werknemer, dan is de opzegging een vorm van discriminatie. Een werkgever die een ‘aanstaande’ ... de proeftijd niet verstreken is. Ziekte zou reden voor ontslag zijn De werkneemster stapte hierop naar de kantonrechter, bij wie ...
... Maar doet hij dit wegens ziekte van de werknemer, dan is de opzegging een vorm van discriminatie. Een werkgever die een ‘aanstaande’ ... de proeftijd niet verstreken is. Ziekte zou reden voor ontslag zijn De werkneemster stapte hierop naar de kantonrechter, bij wie ...
... Maar doet hij dit wegens ziekte van de werknemer, dan is de opzegging een vorm van discriminatie. Een werkgever die een ‘aanstaande’ ... de proeftijd niet verstreken is. Ziekte zou reden voor ontslag zijn De werkneemster stapte hierop naar de kantonrechter, bij wie ...
... Maar doet hij dit wegens ziekte van de werknemer, dan is de opzegging een vorm van discriminatie. Een werkgever die een ‘aanstaande’ ... de proeftijd niet verstreken is. Ziekte zou reden voor ontslag zijn De werkneemster stapte hierop naar de kantonrechter, bij wie ...