Zoekresultaten
711 - 720 van de 29320 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging 44 opzegging werkgever
... Een dergelijk beding kan als volgt luiden: Zowel werkgever als werknemer kan de arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. De opzegging dient schriftelijk te geschieden. 9.4 Een voorbeeld ...
... Maar doet hij dit wegens ziekte van de werknemer, dan is de opzegging een vorm van discriminatie. Een werkgever die een ‘aanstaande’ ... de proeftijd niet verstreken is. Ziekte zou reden voor ontslag zijn De werkneemster stapte hierop naar de kantonrechter, bij wie ...
... Maar doet hij dit wegens ziekte van de werknemer, dan is de opzegging een vorm van discriminatie. Een werkgever die een ‘aanstaande’ ... de proeftijd niet verstreken is. Ziekte zou reden voor ontslag zijn De werkneemster stapte hierop naar de kantonrechter, bij wie ...
... Maar doet hij dit wegens ziekte van de werknemer, dan is de opzegging een vorm van discriminatie. Een werkgever die een ‘aanstaande’ ... de proeftijd niet verstreken is. Ziekte zou reden voor ontslag zijn De werkneemster stapte hierop naar de kantonrechter, bij wie ...
... Maar doet hij dit wegens ziekte van de werknemer, dan is de opzegging een vorm van discriminatie. Een werkgever die een ‘aanstaande’ ... de proeftijd niet verstreken is. Ziekte zou reden voor ontslag zijn De werkneemster stapte hierop naar de kantonrechter, bij wie ...
... mag maximaal zes maanden zijn. Bovendien moet voor uw onderneming dan het dubbele aan opzegtermijn gelden. op staande voet ... te hebben op een ontslagvergoeding. Een werknemer kan verder ontslag op staande voet nemen, al komt dat weinig voor. Het moet dan gaan om ...
... kun je grofweg in twee omstandigheden opsplitsen: het ontslag van de werknemer is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of ... verwijtbaarheid van de werkgever al in de onrechtmatige opzegging besloten en hoeft de werknemer dit niet apart aan te tonen. 5.2.1 ...
... de werknemer voorbij is en er geen overeenstemming over het ontslag (mogelijk) is, zult u de werknemer op een andere manier moeten ontslaan. Uw onderneming heeft tegenwoordig geen keuze meer bij de dan te volgen ...
Met een studiekostenbeding kan een werkgever voorkomen dat een werknemer snel vertrekt na een opleiding op kosten ... Maar zonder duidelijke afspraken hoeft de werknemer bij ontslag geen cent terug te betalen. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden moest in ... terugbetalen aan de werkgever als hij binnen een aantal jaar ontslag neemt. In deze zaak stelde de werknemer dat er was gesproken over de ...
Met een studiekostenbeding kan een werkgever voorkomen dat een werknemer snel vertrekt na een opleiding op kosten ... Maar zonder duidelijke afspraken hoeft de werknemer bij ontslag geen cent terug te betalen. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden moest in ... terugbetalen aan de werkgever als hij binnen een aantal jaar ontslag neemt. In deze zaak stelde de werknemer dat er was gesproken over de ...