Zoekresultaten
711 - 720 van de 44530 resultaten voor: node onderneming salaris strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid 8 employee experience en 3
... verwachting is dat ze uw organisatie of bepaalde afdelingen en het werk en werknemers gaan raken. Dit kunnen zowel kansen als bedreigingen ... u bij het verzamelen van de informatie kunt betrekken. 3.2.1 Methoden enquête U kunt de brainstorm met behulp van DESTEP ...
... als zij het voldoende zakelijk gebruiken. 12.3.1 Zakelijk verblijf ambulant Verstrekkingen die u uitdeelt ter ... reizen normaal gesproken op minstens één dag per week heen en weer tussen hun woning en dezelfde arbeidsplaats en dat maximaal 20 dagen ...
... het levert ook veel op. Het maken van een RI&E kost tijd. En tijd is geld. Misschien is het inschakelen van een arbodeskundige of een ... meenemen in de jaarlijkse begroting. Zo maak je de RI&E en de uitvoering van het plan van aanpak een onderdeel van de bedrijfsvoering. ... jou de beste manier is om een RI&E te maken. 9.3 Kosten en baten ...
Naast de Arbowet en het socialezekerheidsstelsel zijn er nog een aantal andere regelingen waar u in uw werk mee te maken kunt krijgen. 2.3.1 Cao- en brancheafspraken arbocatalogus branche In veel ... waar veel wetgevingsdomeinen samenkomen. In hoofdstuk 8 leest u hier meer over. 2.3 Overige wet- en regelgeving ...
efficiënt Naast tijd is voor verschillende acties en hulpmiddelen ook geld nodig. De financiële middelen kennen natuurlijk ... de financiële beperkingen, maar ook de kansen kent. 5.3.1 Handig budgetteren voorrang Als leidinggevende moet je een ...
... Er is enige discussie over wat de begrippen risico en gevaar precies betekenen. Dat is begrijpelijk, aangezien beide begrippen ... waar de handelende actoren weinig aan kunnen doen. 3.1.1 Het begrip risico negatief effect Vanuit de Arbowet bekeken ...
... heeft op basis van de wet een ‘zorgplicht’. 3.2.1 Belangen werkgever en werknemer belangen Wat goed werkgeverschap precies inhoudt, ...
... Dat betekent vaak dat de personeelsbehoefte en de personeelsplanning daarvan niet optimaal is. De OR vervult een ... naar hun inschatting van de benodigde hoeveelheid personeel en aan welke kwaliteitseisen die moet voldoen. Bespreek de grenzen van de inzet ... en werklast een steeds terugkerend agendapunt. 6.3 Personeelsbehoefte en -planning ...
... werk heeft, loopt u meer risico op het gebied van ziekte en re-integratie en komt u niet zonder meer van hem af. Voor ontslag heeft u ... tijd kosten of meer beslag leggen op uw HR-afdeling. 2.3.1 Nadelen Hoewel uw organisatie voordeel heeft van tijdelijke ...
... bent bij dat bureau. Het bureau huurt u in als zelfstandige en verhuurt u weer door aan een opdrachtgever. Daarbij factureert u aan het ... ziet een zzp’er die dag in dag uit voor een en hetzelfde detacheringbureau werkt als werknemer en niet als zelfstandige. ... u nog steeds als zelfstandig ondernemer aangemerkt. 6.3 Uitzendbureau, detacheerder en bemiddeling ...