Zoekresultaten
711 - 720 van de 19938 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 42 wet melding collectief ontslag
... organisatie. Het is een noodgreep van de ondernemingsraad (OR) van stoffenfabrikant Vlisco in Helmond. Hoewel de directie zich niet ... te nemen binnen de OR. Zo werd er onder andere gedreigd met ontslag op staande voet. OR-leden genieten echter wettelijke bescherming ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... De werkgever moet dan voldoen aan de voorwaarden voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Zeker vlak na de overgang moet de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... De werkgever moet dan voldoen aan de voorwaarden voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Zeker vlak na de overgang moet de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... De werkgever moet dan voldoen aan de voorwaarden voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Zeker vlak na de overgang moet de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... De werkgever moet dan voldoen aan de voorwaarden voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Zeker vlak na de overgang moet de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... De werkgever moet dan voldoen aan de voorwaarden voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Zeker vlak na de overgang moet de ...
... van het gedrag. Verder was de werknemer van mening dat het ontslag een te zware maatregel zou zijn vanwege de persoonlijke omstandigheden ...
... te verzoeken. Onderbouwing te gebrekkig voor ontslag De kantonrechter wees het ontslagverzoek af. De werkgever had onder ...
... te verzoeken. Onderbouwing te gebrekkig voor ontslag De kantonrechter wees het ontslagverzoek af. De werkgever had onder ...
... te verzoeken. Onderbouwing te gebrekkig voor ontslag De kantonrechter wees het ontslagverzoek af. De werkgever had onder ...