Zoekresultaten
711 - 720 van de 21345 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verandermanagement analyse actie 33 praktijk
... en hoe is de kwaliteit van de arbeidsrelatie? Uit deze analyse moet (uiterlijk acht weken na de ziekmelding) een plan van aanpak ... Deze opsomming betreft alleen de inspanningen die uw organisatie moet verrichten in het eerste jaar van een langdurig ziekteverzuim. ...
... van de werknemer (tool) en zijn waarde voor de organisatie. Bij coaching is het belangrijk dat de gecoachte werknemer zelf het ... en hoe hij daar kan komen. Daarna gaat de werknemer in de praktijk aan de slag. In het eerstvolgende gesprek wordt er gekeken naar de ...
... Doen ze het werk ook nog eens effectief, dan presteert de organisatie optimaal. Wat wordt precies verstaan onder efficiënt werken ... minder efficiënt verlopen. Werknemers oordelen vanuit de praktijk en ervaren van dichtbij dat regels of procedures zorgen voor ...
... te communiceren wie de preventiewerknemer is binnen uw organisatie. Klacht indienen bij Inspectie SZW vermoeden ... de taak te geven om de situatie te registreren en daarop actie te ondernemen. 3.2 Relatie met werkgever Op basis van de ...
... sollicitant heeft meer kans om succesvol te worden in de organisatie? Hoe groot is de kans dat de werknemer, die zich zojuist ... matrix. Plaats op de ene as de toegevoegde waarde van een analyse of rapport en op de andere as de haalbaarheid. Haalbaarheid ...
... attitude die iemand maken tot wie hij is. De opdracht van uw organisatie is de werknemer de beste kansen te bieden om zichzelf te ... komt niet alleen de werknemer zelf ten goede, maar ook de organisatie als geheel. Een goede werkbeleving, plezier in het werk en ... tussen de leidinggevende en de werknemer. In de praktijk heeft ook het beoordelingsgesprek echter ten doel de ontwikkeling, ...
Een nieuwsbrief moet mensen die uw organisatie al kennen er opnieuw bij betrekken. Maar slechts een klein deel van ... scant hij deze, leest hij stukjes en bepaalt hij of hij actie onderneemt. Zo doet u dat waarschijnlijk ook zelf als u een nieuwsbrief ... zij het interessant vinden. Dit vraagt om een zorgvuldige analyse van het leesgedrag en de effectiviteit. U kunt bijvoorbeeld op basis ...
... het traject binnen de gestelde tijd af (niveau 4). analyse U ziet in het voorbeeld dat ieder OR-lid een eigen aanpak nodig ... u stap voor stap en evalueert u elke stap. Let op: leidinggeven is niet alleen voorbehouden aan het dagelijks bestuur van uw OR: ...
... opgesteld: soms moet een werknemer gewoon eens iets in de praktijk uitproberen. En soms zijn er omstandigheden buiten het POP die het ... werknemers zich stellen in een POP, is doorgroeien in de organisatie. Dat kan verticaal zijn: de stap naar een hogere functie. Dit kan ...
... wordt, moet het werk toch gewoon doorgaan. Iedereen in de organisatie heeft er dan ook belang bij dat een ziekmelding snel en ... overneemt. Is het verzuim het gevolg van een actie van een derde persoon, bijvoorbeeld een aanrijding? Dit moet u weten ... het oog op gewichtige belangen’ mag u vastleggen. In de praktijk betekent dit dat alleen algemene omschrijvingen toegestaan zijn en dan ...