Zoekresultaten
711 - 720 van de 42653 resultaten voor: onderneming personeel beloningen 4 aanspraken en uitkeringen
... de 30% van de gebruikelijkheidstoets uitkomt (zie paragraaf 4.2); het rentevoordeel inclusief de kosten van een personeels -lening voor ... van minder dan € 5.000 aan uw partner voor arbeid in uw onderneming); verstrekkingen en terbeschikkingstellingen waarvoor de ...
... dag van het verlof een aanvraag doen bij UWV. 4.1 Verlof voor vaders en partners ...
... de werkvloer. Maar als u ze aanleert zich veilig te gedragen en risico’s te herkennen, wordt de kans dat het misgaat ineens een heel stuk ... van uw organisatie om te zorgen voor een fysiek (en mentaal!) veilige werkomgeving. Het heeft bijvoorbeeld weinig zin om van een ... lang er al geen ongevallen zijn voorgekomen. 3.4 Veilig gedrag en veilige omgeving ...
... zijn een belangrijke manier van reclame voor een onderneming. Beschouw het als een visitekaartje van de organisatie. Voor een OR is het bedrijfsimago en een instroom van passend personeel van groot belang. Een juiste mix van mensen en kwaliteiten levert ...
bron en doel Bij het inrichten van een keuzemogelijkheid voor ... effect hebben op de opbouw van pensioenrechten en eventuele aanspraken op een uitkering in het kader van sociale verzekeringswetten. ... keuzes kan maken voor zijn mobiliteit en vervoer. 2.3.4 Stimulans opleidingsbudget Het aanbieden van een ...
... De salarisadministrateur moet hier de variabele bijzondere beloningen en aanspraken die tot het loon behoren op in mindering brengen. Vervolgens telt ...
... De salarisadministrateur moet hier de variabele bijzondere beloningen en aanspraken die tot het loon behoren op in mindering brengen. Vervolgens telt ...
... De salarisadministrateur moet hier de variabele bijzondere beloningen en aanspraken die tot het loon behoren op in mindering brengen. Vervolgens telt ...
... De salarisadministrateur moet hier de variabele bijzondere beloningen en aanspraken die tot het loon behoren op in mindering brengen. Vervolgens telt ...
... intimidatie. Een klachtenstructuur voor seksuele intimidatie en andere ongewenste omgangsvormen voor werknemers die slachtoffer zijn ... belangrijk instrument om de ongewenste situatie te stoppen en de werkplek weer veilig te maken. Bij een klachtenstructuur moet u ... is vanuit die verantwoordelijkheid vaak geen optie. 4.1 Omgaan met meldingen en klachten ...