Zoekresultaten
721 - 730 van de 7999 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden arbeidsvoorwaarden afwezigheid 103 arbeidsvoorwaarden
geen vetorecht De OR kan op onderdelen die instemmingsplichtig zijn weigeren akkoord te gaan. De ... geen vetorecht. Strategie alternatief Als uw OR weigert in te stemmen, is het goed dat u een alternatief presenteert. Hoe ... draagvlak Let op: wijzigingen van arbeidsvoorwaarden die in individuele arbeidscontracten zijn opgenomen, zoals ...
... voor een werkgever geen instrument zijn om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. De formatiepartijen zijn niet tegen payrolling , ... benutten voor onderbetaling en concurrentie op arbeidsvoorwaarden . In het regeerakkoord geven de formatiepartijen aan dat ...
... voor een werkgever geen instrument zijn om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. De formatiepartijen zijn niet tegen payrolling , ... benutten voor onderbetaling en concurrentie op arbeidsvoorwaarden . In het regeerakkoord geven de formatiepartijen aan dat ...
... voor een werkgever geen instrument zijn om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. De formatiepartijen zijn niet tegen payrolling , ... benutten voor onderbetaling en concurrentie op arbeidsvoorwaarden . In het regeerakkoord geven de formatiepartijen aan dat ...
... voor een werkgever geen instrument zijn om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. De formatiepartijen zijn niet tegen payrolling , ... benutten voor onderbetaling en concurrentie op arbeidsvoorwaarden . In het regeerakkoord geven de formatiepartijen aan dat ...
... voor een werkgever geen instrument zijn om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. De formatiepartijen zijn niet tegen payrolling , ... benutten voor onderbetaling en concurrentie op arbeidsvoorwaarden . In het regeerakkoord geven de formatiepartijen aan dat ...
... aan te passen. Uitgebreidere ‘harde kern van arbeidsvoorwaarden’ Een gedetacheerde werknemer krijgt in zijn eerste jaar van detachering recht op meer arbeidsvoorwaarden, die (op basis van de arbeidswetgeving of cao) ook gelden ...
... aan te passen. Uitgebreidere ‘harde kern van arbeidsvoorwaarden’ Een gedetacheerde werknemer krijgt in zijn eerste jaar van detachering recht op meer arbeidsvoorwaarden, die (op basis van de arbeidswetgeving of cao) ook gelden ...
... aan te passen. Uitgebreidere ‘harde kern van arbeidsvoorwaarden’ Een gedetacheerde werknemer krijgt in zijn eerste jaar van detachering recht op meer arbeidsvoorwaarden, die (op basis van de arbeidswetgeving of cao) ook gelden ...
... implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ (artikel) . De Nederlandse wetgeving moet op 1 augustus ... een werknemer bij indiensttreding meer informatie over de arbeidsvoorwaarden moet verstrekken. Eén van de aanvullingen is dat de ...