Zoekresultaten
721 - 730 van de 8512 resultaten voor: node or medezeggenschap initiatiefrecht bronnen initiatiefvoorstel 44 toetsen achterban
... het voeren van beoordelingsgesprekken. De ondernemingsraad (OR) heeft een vinger in de pap bij wijzigingen rond zowel het functionerings-, ... een beoordelingsgesprek vaak uit twee onderdelen: het toetsen van het functioneren en de mate waarin een werknemer zijn ...
... het voeren van beoordelingsgesprekken. De ondernemingsraad (OR) heeft een vinger in de pap bij wijzigingen rond zowel het functionerings-, ... een beoordelingsgesprek vaak uit twee onderdelen: het toetsen van het functioneren en de mate waarin een werknemer zijn ...
... het voeren van beoordelingsgesprekken. De ondernemingsraad (OR) heeft een vinger in de pap bij wijzigingen rond zowel het functionerings-, ... een beoordelingsgesprek vaak uit twee onderdelen: het toetsen van het functioneren en de mate waarin een werknemer zijn ...
... het voeren van beoordelingsgesprekken. De ondernemingsraad (OR) heeft een vinger in de pap bij wijzigingen rond zowel het functionerings-, ... een beoordelingsgesprek vaak uit twee onderdelen: het toetsen van het functioneren en de mate waarin een werknemer zijn ...
Uit onderzoek van OR Rendement, GITP en het GBIO blijkt dat de invloed van ondernemingsraden te wensen overlaat. Zo beoordelen leden van de OR hun eigen invloed met een magere 6,5. Van alle respondenten geeft 20% ... hebben het gevoel maar weinig te kunnen betekenen voor hun achterban. Als belangrijke redenen noemen zij een tekort aan kennis en de ...
Misschien komen de verkiezingen voor uw OR er alweer bijna aan en treden er enkele leden van de raad af. Het is dan ... hun interesse in het bedrijf en voor hun eigen ontwikkeling. OR Rendement heeft voor u een brochure en poster ontwikkeld. Als u deze downloadt en in de postvakjes van uw achterban legt, zullen de potentiële kandidaten zich opstellen in rijen van ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke informatiebron om te weten wat er ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke informatiebron om te weten wat er ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke informatiebron om te weten wat er ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke informatiebron om te weten wat er ...