Zoekresultaten
721 - 730 van de 23258 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 2 pop introduceren medewerkers 21
... basisoorzaak als aanleiding van het ongeval zijn. 2.3.1 Technisch opeens Technische problemen of gebreken kunnen ... lopen extra risico op een arbeidsongeval. Ook onvoldoende organisatie van structureel onderhoud aan machines en persoonlijke ...
... flexplekken vaste werkplek Misschien past uw organisatie het concept nog niet toe, maar heeft u medewerkers in dienst die zich – met toestemming – zelf deze vrijheden ... mooie aanleiding zijn op kleinere schaal flexwerkplekken te introduceren. 5.7 Flexibel werken ...
... stress Het is dus een goede zet om uw medewerkers te stimuleren om verlof op te nemen als ze daar recht op hebben. ... onder de aandacht te brengen bij werknemers. 2.3.1 Verlofregels vastleggen wettelijk recht ... aanvullende regelingen en verlofvormen vermelden die uw organisatie hanteert. 2.3.2 Verlof niet toestaan onderhandeling ...
... is een goede werkwijze om veilig en gezond werken in de hele organisatie door te voeren. Laat leiding goed voorbeeld geven: een ... bereik, opvallend, visueel informatief, toegankelijk, persoonlijk interactief, doen, ervaren Bron: Arboinformatieblad ...
... Directe oorzaken verplicht collectief persoonlijk Directe oorzaken zijn aan te pakken met de zogeheten ... Het is zinvol om je af te vragen of er elders in de organisatie soortgelijke werksituaties zijn, waar overeenkomstige maatregelen ...
... Directe oorzaken verplicht collectief persoonlijk Directe oorzaken zijn aan te pakken met de zogeheten ... Het is zinvol om je af te vragen of er elders in de organisatie soortgelijke werksituaties zijn, waar overeenkomstige maatregelen ...
... Directe oorzaken verplicht collectief persoonlijk Directe oorzaken zijn aan te pakken met de zogeheten ... Het is zinvol om je af te vragen of er elders in de organisatie soortgelijke werksituaties zijn, waar overeenkomstige maatregelen ...
... Directe oorzaken verplicht collectief persoonlijk Directe oorzaken zijn aan te pakken met de zogeheten ... Het is zinvol om je af te vragen of er elders in de organisatie soortgelijke werksituaties zijn, waar overeenkomstige maatregelen ...
... of besluiten die we opnieuw hebben moeten bespreken? 1.2.1 Energie optellen basisregel Als de energie positief is ... dus ook voor minimaal € 50.000 meerwaarde biedt voor de organisatie. Na een positief gesprek rekent u dus met 1% stijging van de ...
... bronnen van informatie over werkdruk en -stress binnen uw organisatie. Zorg er daarom voor dat het onderwerp werkdruk en -stress op de agenda van die gesprekken staat. 5.2.1 Check je werkstress Op de Facebookpagina ‘Check je werkstress’ kan ...