Zoekresultaten
731 - 740 van de 31867 resultaten voor: node onderneming administratie flexibel belonen gevolgen organisatie 72 negatieve gevolgen
... Voor werkgevers heeft het wetsvoorstel financiële gevolgen omdat zij een vertrouwenspersoon moeten aanstellen (tool) als zij ... een vertrouwenspersoon moet voldoen en wat de organisatie van de vertrouwenspersoon kan verwachten. Het instellen van een ...
... Voor werkgevers heeft het wetsvoorstel financiële gevolgen omdat zij een vertrouwenspersoon moeten aanstellen (tool) als zij ... een vertrouwenspersoon moet voldoen en wat de organisatie van de vertrouwenspersoon kan verwachten. Het instellen van een ...
... of de beloning niet kunstmatig hoog is, zodat een onderneming de aanvraag van een tewerkstellingsvergunning kan omzeilen. ...
... een eenmalige beloning krijgt. Als een werknemer van uw onderneming een eenmalige vergoeding krijgt – zoals vakantiebijslag, een ...
... collectieve premiekortingen worden ingezet om werknemers te belonen voor een gezonde levensstijl. Volgens het advies van de Raad voor de ... bijvoorbeeld via de werkgever krijgen, komt aan bod. De organisatie en de verzekeraars kunnen de kortingen benutten voor ...
... op te zetten. Daarin kan bijvoorbeeld staan dat uw organisatie bij geen winst geen bonus uitkeert. Dat is net zo logisch als dat ... dan is het gerechtvaardigd bonussen te geven. Bonussen belonen juist verkeerd gedrag ...
... werkgevers verplicht om mannen en vrouwen gelijkwaardig te belonen. In de praktijk gebeurt dit niet altijd. De Stichting van de Arbeid ... ongelijke beloning tegen te gaan, is het van belang dat de organisatie een transparant beloningsbeleid heeft, met objectieve maatstaven en ...
... werkgevers verplicht om mannen en vrouwen gelijkwaardig te belonen. In de praktijk gebeurt dit niet altijd. De Stichting van de Arbeid ... ongelijke beloning tegen te gaan, is het van belang dat de organisatie een transparant beloningsbeleid heeft, met objectieve maatstaven en ...
... werkgevers verplicht om mannen en vrouwen gelijkwaardig te belonen. In de praktijk gebeurt dit niet altijd. De Stichting van de Arbeid ... ongelijke beloning tegen te gaan, is het van belang dat de organisatie een transparant beloningsbeleid heeft, met objectieve maatstaven en ...
... werkgevers verplicht om mannen en vrouwen gelijkwaardig te belonen. In de praktijk gebeurt dit niet altijd. De Stichting van de Arbeid ... ongelijke beloning tegen te gaan, is het van belang dat de organisatie een transparant beloningsbeleid heeft, met objectieve maatstaven en ...