Zoekresultaten
731 - 740 van de 42461 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 5 investeren ontwikkeling pop 54 evaluatie
... flexibeler, kunnen tussendoor even snel naar een afspraak en besparen op reistijd. Maar een thuiswerker moet bepaalde zaken die op ... voorlichting over gezond en veilig thuiswerken. 8.5.1 Te lang werken reistijd Een werknemer bespaart reistijd als hij ...
... niet alleen over analytics. Het gaat ook over metrics en insights. 1.5.1 Metrics geaggregeerde cijfers De ... of start u een programma op voor een hele afdeling, groep of organisatie. Dat is anders bij analytics. Als u met analytics werkt, past u ...
... 5.4.1 Geen eenduidig beeld voordelen en nadelen klachten Een echt consistent beeld komt niet naar ... naar de voordelen en nadelen van flexplekken. Medewerkers beoordelen bijvoorbeeld de grote mate van openheid op flexplekken ambivalent. ...
... is bepalen of u in kaart wilt brengen hoeveel werknemers uw organisatie in verschillende functies nodig heeft – de kwantiteit – wat de ... voor staat. De keerzijde van een kwantitatieve en kwalitatieve personeelsplanning is dat het meer tijd van leidinggevenden ...
... bereid om het POP toch weer een eerlijke kans te geven en er gebruik van te maken. 2.2.1 Het POP uitleggen praktisch plan ... De leidinggevende legt uit aan welke ontwikkelingen de organisatie behoefte heeft, begeleidt de werknemer bij het vaststellen van zijn ...
Het huidige verlofstelsel is te onoverzichtelijk en complex en daardoor minder effectief. Dat stelt de Sociaal-Economische Raad (SER). De ...
Het huidige verlofstelsel is te onoverzichtelijk en complex en daardoor minder effectief. Dat stelt de Sociaal-Economische Raad (SER). De ...
Het huidige verlofstelsel is te onoverzichtelijk en complex en daardoor minder effectief. Dat stelt de Sociaal-Economische Raad (SER). De ...
Het huidige verlofstelsel is te onoverzichtelijk en complex en daardoor minder effectief. Dat stelt de Sociaal-Economische Raad (SER). De ...
Het huidige verlofstelsel is te onoverzichtelijk en complex en daardoor minder effectief. Dat stelt de Sociaal-Economische Raad (SER). De ...