Zoekresultaten
731 - 740 van de 36281 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verandermanagement vooruit verandering 13 ontwikkeling denken over
... maand langer thuis mogen blijven. Wat zijn de regels als uw organisatie ook een ruimere kraamverlofregeling wil invoeren? Het ... in gesprek Zijn er in de cao geen afspraken gemaakt over (afwijken van) het wettelijke kraamverlof, dan ligt het voor de werkgever ...
... maand langer thuis mogen blijven. Wat zijn de regels als uw organisatie ook een ruimere kraamverlofregeling wil invoeren? Het ... in gesprek Zijn er in de cao geen afspraken gemaakt over (afwijken van) het wettelijke kraamverlof, dan ligt het voor de werkgever ...
... maand langer thuis mogen blijven. Wat zijn de regels als uw organisatie ook een ruimere kraamverlofregeling wil invoeren? Het ... in gesprek Zijn er in de cao geen afspraken gemaakt over (afwijken van) het wettelijke kraamverlof, dan ligt het voor de werkgever ...
... belangen van de werknemer. Maar de OR staat ook pal voor de organisatie zelf! Een ondernemingsraad kan zelfs de Europese Unie aanvallen om ... heeft geen vertrouwen in de toekomst van de bank of over de bij ING beschikbare loopbaanmogelijkheden. Slechts eenderde meent dat ...
... (OR) moet een goede afspiegeling zijn van de hele organisatie. Dat is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Een oplossing kan zijn ... onder de achterban in kaart te brengen en afspraken te maken over de prioriteiten en taakverdeling binnen de OR. OR moet afspiegeling ...
... bestuursfunctie of commissariaat uitoefenen bij een andere organisatie. Zo voorkomt u een bestuursverbod Wat moet de ... worden opgelegd! In de rubriek 'Adviseur over' laat Rendement een van de adviseurs verbonden aan de adviesdesk uitleg geven over de praktijk van wet- en regelgeving. In deze editie: Philip Vroegrijk over ...
... manieren invullen, afhankelijk van de behoeften van de organisatie. Een functiebeschrijving schept duidelijkheid voor de ... OR aandacht besteedt aan de rol die hij gaat vervullen in de organisatie. Een werknemer kan een vertrouwenspersoon benaderen voor problemen ... door voorlichting te geven aan werknemers en het management over ongewenst gedrag; aanspreekpunt zijn voor werknemers die zaken ...
... manieren invullen, afhankelijk van de behoeften van de organisatie. Een functiebeschrijving schept duidelijkheid voor de ... OR aandacht besteedt aan de rol die hij gaat vervullen in de organisatie. Een werknemer kan een vertrouwenspersoon benaderen voor problemen ... door voorlichting te geven aan werknemers en het management over ongewenst gedrag; aanspreekpunt zijn voor werknemers die zaken ...
... actief en passief kiesrecht als zij 3 maanden bij de organisatie in dienst zijn. Voor uitzendkrachten die de organisatie inhuurt, ... maken OR en bestuurder kunnen afwijkende afspraken maken over wie actief en passief kiesrecht heeft als dit de medezeggenschap ten goede ...
... actief en passief kiesrecht als zij 3 maanden bij de organisatie in dienst zijn. Voor uitzendkrachten die de organisatie inhuurt, ... maken OR en bestuurder kunnen afwijkende afspraken maken over wie actief en passief kiesrecht heeft als dit de medezeggenschap ten goede ...