Zoekresultaten
731 - 740 van de 45193 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans goede balans tussen werk en prive
... manieren invullen, afhankelijk van de behoeften van de organisatie. Een functiebeschrijving schept duidelijkheid voor de ... het belangrijk dat werkgever samen met preventiemedewerker en OR aandacht besteedt aan de rol die hij gaat vervullen in de organisatie. ... zijn weerslag hebben op de gezondheid van de werknemer. Het werk van de vertrouwenspersoon draagt direct bij aan betere ...
Het kan gebeuren dat er tussen collega’s een discussie ontstaat. Het is dan belangrijk om overtuigend ... goed te luisteren (tool) , kan iemand gerichter reageren en laat hij merken geïnteresseerd te zijn in de mening van de ander. Het gaat ... in, dan doen anderen dat net zo min. Zorg daarom voor een goede uitstraling en woordkeuze. Daarnaast is het is belangrijk om goed ...
... de verbeterpunten van een team, afdeling of zelfs de hele organisatie. De leidinggevende of HR-manager doet er goed aan om met ... ex-werknemer neemt met zijn vertrek de nodige kennis en ervaring mee en kan de werkgever daarom interessante informatie geven. ... : voelde de werknemer zich veilig tijdens zijn werk? Was er ruimte voor diversiteit? de arbeidsvoorwaarden : was de ...
... de verbeterpunten van een team, afdeling of zelfs de hele organisatie. De leidinggevende of HR-manager doet er goed aan om met ... ex-werknemer neemt met zijn vertrek de nodige kennis en ervaring mee en kan de werkgever daarom interessante informatie geven. ... : voelde de werknemer zich veilig tijdens zijn werk? Was er ruimte voor diversiteit? de arbeidsvoorwaarden : was de ...
... en een hoger risico op fouten kunnen de kwaliteit van het werk aantasten. Je kunt hierbij denken aan medische missers, ... Zorg voor een goed arbo- en gezondheidsbeleid in de organisatie. Dit is geen luxe, maar een voorwaarde om nachtwerk aantrekkelijker ...
... mensen op basis van hun standpunten en niet op basis van hun werk. Dit is een reëel risico op toename van psychosociale arbeidsbelasting ... meedenken over maatregelen om polarisatie binnen de organisatie te voorkomen en tegen te gaan. Bespreekbaar maken als eerste ...
... mensen op basis van hun standpunten en niet op basis van hun werk. Dit is een reëel risico op toename van psychosociale arbeidsbelasting ... meedenken over maatregelen om polarisatie binnen de organisatie te voorkomen en tegen te gaan. Bespreekbaar maken als eerste ...
... mensen op basis van hun standpunten en niet op basis van hun werk. Dit is een reëel risico op toename van psychosociale arbeidsbelasting ... meedenken over maatregelen om polarisatie binnen de organisatie te voorkomen en tegen te gaan. Bespreekbaar maken als eerste ...
... Dit werd duidelijk bij behandeling van het wetsvoorstel Werk en zekerheid door de Tweede Kamer. De maatregel geldt alleen bij ontslag ...
... stijgt de ontevredenheid over het combineren van mantelzorg en werk. In sommige sectoren ligt het percentage mantelzorgers nog hoger: maar ...