Zoekresultaten
751 - 760 van de 22577 resultaten voor: node or medezeggenschap or reglement or verkiezingen 55 aanvullende mogelijkheden
... houdt in dat organisaties alle grondstoffen hergebruiken. De OR kan daarin een belangrijke rol spelen. De Wet op de ondernemingsraden ... Zo kan een OR er bij de bestuurder op aandringen om de mogelijkheden voor het hergebruik van grondstoffen te onderzoeken. Ook kan de ...
Als de zittingstermijn van de OR ten einde loopt, is het tijd voor nieuwe OR-verkiezingen. Helaas is de animo voor een plekje in de ondernemingsraad (OR) ...
Met de OR Toolkit vindt u allerlei informatie over hoe u slim kunt omgaan met werken ... ‘Slim werken slim reizen’ heeft deze informatie voor OR’en gepubliceerd zodat uw OR een overzicht krijgt van de mogelijkheden bij het plaats- en tijdonafhankelijke werken. Zo is het voor uw ...
De ondernemingsraad (OR) en de raad van commissarissen (RvC) hebben een gemeenschappelijk belang: ... samenwerking is dus van belang. In de praktijk maken de OR en de RVC echter weinig gebruik van elkaar kennis en inzichten. De ondernemingsraad (OR) en de raad van commissarissen (RvC) houden zich beiden bezig met het ...
In hoofdstuk 7 kon u meer lezen over de rol van de OR bij thuiswerken. Ook bij het aanbieden van mogelijkheden om een goede werk-privébalans te creëren, kan de OR helpen. ...
... met 50 of meer werknemers moeten een ondernemingsraad (OR) hebben. Dit is wettelijk verplicht. In sommige situaties is de medezeggenschap anders geregeld en kan de bestuurder tijdelijk ontheffing aanvragen van de OR-plicht. In artikel 2 , lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) ...
... met 50 of meer werknemers moeten een ondernemingsraad (OR) hebben. Dit is wettelijk verplicht. In sommige situaties is de medezeggenschap anders geregeld en kan de bestuurder tijdelijk ontheffing aanvragen van de OR-plicht. In artikel 2 , lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) ...
... De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ... salaris, verandering van werkplek en verandering in de aanvullende arbeidsvoorwaarden. Een sociaal plan is leidend als het is ...
... De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ... salaris, verandering van werkplek en verandering in de aanvullende arbeidsvoorwaarden. Een sociaal plan is leidend als het is ...
... De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond hierbij te betrekken, maar het is wel slim. Hoe gaat het ... salaris, verandering van werkplek en verandering in de aanvullende arbeidsvoorwaarden. Een sociaal plan is leidend als het is ...