Zoekresultaten
761 - 770 van de 42860 resultaten voor: node organisatie leidinggeven beloningen belonen niet werknemers 92 zelfstandigen
... werknemers die de veiligheidsinstructies van de werkgever niet opvolgen lopen risico op een boete van de Inspectie SZW. De Inspectie SZW kan niet alleen een organisatie maar ook een leidinggevende persoonlijk een boete opleggen bij ...
Als een re-integrerende werknemer bepaald werk niet uitvoert omdat hij het geen passende arbeid vindt, is de vraag of de ... ander passend werk zoeken binnen of eventueel buiten de organisatie. Een werknemer die zonder goede reden passende arbeid (tool) ...
Als een re-integrerende werknemer bepaald werk niet uitvoert omdat hij het geen passende arbeid vindt, is de vraag of de ... ander passend werk zoeken binnen of eventueel buiten de organisatie. Een werknemer die zonder goede reden passende arbeid (tool) ...
Als een re-integrerende werknemer bepaald werk niet uitvoert omdat hij het geen passende arbeid vindt, is de vraag of de ... ander passend werk zoeken binnen of eventueel buiten de organisatie. Een werknemer die zonder goede reden passende arbeid (tool) ...
... Maar, hoe zorgt uw OR ervoor dat u de aandacht van de werknemers vasthoudt op het thema klimaat en milieu? Maak van duurzaamheid een ... blijft wel maatwerk. Kijk goed wat past bij uw OR en uw organisatie. Tips om achterban blijvend te motiveren: Plaats een ...
... het verplichte thuiswerken vanwege de coronacrisis ervaren werknemers meer autonomie in hun werkzaamheden: een stijging van 29% naar 49%, ... ‘autonome werknemer’. Mondige professionals die zich niet de regels laten voorschrijven en het werk op hun eigen manier willen doen. ...
... en redenen die in het werk gelegen zijn. Het is goed als uw organisatie met de werknemer die eerder wil stoppen bespreekt wat zijn reden of ... voordat de pensioenleeftijd is bereikt. Dit is echter niet noodzakelijkerwijs de enige optie. Passende arbeid ...
... ontwikkelen en zijn zelfvertrouwen weer op te krikken. Maar niet iedere taak is geschikt om te delegeren. Het bepalen van de strategie, de ... het belang van de taak voor bijvoorbeeld de afdeling of de organisatie; de middelen die de werknemer heeft om de taak goed uit te ...
... ontwikkelen en zijn zelfvertrouwen weer op te krikken. Maar niet iedere taak is geschikt om te delegeren. Het bepalen van de strategie, de ... het belang van de taak voor bijvoorbeeld de afdeling of de organisatie; de middelen die de werknemer heeft om de taak goed uit te ...
Een winstdelingsregeling kan een goede optie zijn om werknemers financieel tegemoet te komen en hun betrokkenheid bij de organisatie te vergroten. Toch bieden maar weinig organisaties winstdeling aan. ...