Zoekresultaten
771 - 780 van de 43672 resultaten voor: node onderneming arbo regels rondom zwangerschap en bevalling na melding blijde nieuws 32 goede
... (artikel 26 WOR). De opschortingstermijn van een maand en het beroepsrecht geldt overigens alleen voor ondernemingsraden en niet voor de personeelsvertegenwoordiging. Nieuw overleg na advies gebrek aan draagvlak In de fase tussen het uitgebrachte ...
... doorstuurt, kan zijn geheimhoudingsbeding overtreden. En daarmee verspeelt hij mogelijk zijn recht op de transitievergoeding. Een ... moest de transitievergoeding gewoon ophoesten. Geen goede reden voor verzenden bedrijfsgevoelige informatie Het hof ging hier ... ECLI (verkort): 850 Transitievergoeding na doorsturen bedrijfsgeheimen? ...
... doorstuurt, kan zijn geheimhoudingsbeding overtreden. En daarmee verspeelt hij mogelijk zijn recht op de transitievergoeding. Een ... moest de transitievergoeding gewoon ophoesten. Geen goede reden voor verzenden bedrijfsgevoelige informatie Het hof ging hier ... ECLI (verkort): 850 Transitievergoeding na doorsturen bedrijfsgeheimen? ...
... doorstuurt, kan zijn geheimhoudingsbeding overtreden. En daarmee verspeelt hij mogelijk zijn recht op de transitievergoeding. Een ... moest de transitievergoeding gewoon ophoesten. Geen goede reden voor verzenden bedrijfsgevoelige informatie Het hof ging hier ... ECLI (verkort): 850 Transitievergoeding na doorsturen bedrijfsgeheimen? ...
Het faillissement is eindelijk afgewikkeld en de bestuurder is er zonder kleerscheuren vanaf gekomen. Dat hoeft nog niet ... voor de administratie. 11.3.2 Vordering op de failliete onderneming? terugvorderen In hoofdstuk 5 heeft u kunnen lezen dat ...
... naast hun salaris uitbetaald. Er gelden wel aparte regels voor werknemers die doorwerken na de AOW-leeftijd, bijvoorbeeld op het gebied van ziekte en loondoorbetaling en de ketenbepaling (de hoeveelheid tijdelijke contracten ...
... waarop de werkgever om moet gaan met lopende ziekmeldingen en aanvragen op basis van de Wet arbeid en zorg (WAZO). Organisaties die overgenomen worden door een andere ... van UWV of via Digipoort gegevens opvragen of een melding doorgeven, dan moet hij per situatie bekijken onder welk ...
... waarop de werkgever om moet gaan met lopende ziekmeldingen en aanvragen op basis van de Wet arbeid en zorg (WAZO). Organisaties die overgenomen worden door een andere ... van UWV of via Digipoort gegevens opvragen of een melding doorgeven, dan moet hij per situatie bekijken onder welk ...
... waarop de werkgever om moet gaan met lopende ziekmeldingen en aanvragen op basis van de Wet arbeid en zorg (WAZO). Organisaties die overgenomen worden door een andere ... van UWV of via Digipoort gegevens opvragen of een melding doorgeven, dan moet hij per situatie bekijken onder welk ...
Als een werknemer opzegt, moet dit ‘duidelijk en ondubbelzinnig’ gebeuren. En zegt een werknemer onverwachts op, dan rust ... als een werknemer onverwachts, in een emotionele bui of na een ruzie opzegt en moet hij de werknemer informeren over de (mogelijke) ...