Zoekresultaten
771 - 780 van de 42317 resultaten voor: node organisatie leidinggeven coaching 5 tijd en budget vinden 53 budgetten beheren en benutten
De schenking op papier lijkt veel op schenken en teruglenen. Door de schenking in deze vorm te gieten, hoeft u niet aan de ... en teruglenen zoveel mogelijk uit elkaar. Laat er enige tijd tussen zitten. Zorg ervoor dat het bedrag van de schenking en het ... waarin u de afspraken over de lening vastlegt. 7.5 Schenken en teruglenen ...
... de Belastingdienst de instrumenten individueel standpunt en vooroverleg. Dit werkt als volgt. U kunt de inspecteur van het kantoor waar ... kunt daarbij vragen om een vooroverleg tussen de inspecteur en uzelf of uw fiscaal dienstverlener. Dit vooroverleg mondt vervolgens uit in ... uw verzoek om vooroverleg of ruling moet voldoen. 3.5 Individueel standpunt en vooroverleg ...
kerndeskundige branche-RI&E Als organisatie mag u zelf de RI&E opstellen, inclusief het plan van aanpak, maar ... of alle relevante risico’s adequaat zijn geïnventariseerd en beoordeeld, en of de voorgestelde maatregelen effectief en haalbaar zijn. De ... behoeften en omstandigheden in de organisatie. 3.5 Toetsing risico-inventarisatie en -evaluatie ...
geldstromen Om de organisatieprocessen en geldstromen zo veel mogelijk te verbeteren zijn bestuurders steeds op zoek ... en trends te analyseren op hun bruikbaarheid voor uw organisatie, kan de bestuurder zijn eigen organisatie verbeteren. Ook voor ... maar ook wat haalbaar is en wat daarvoor nodig is. 1.5 Trends en ontwikkelingen ...
... uitdaging Als de leidinggevenden van uw organisatie geen gedeeld (én gedragen) beeld hebben van de missie, visie en strategie, zullen zij in het SPP-traject eigen afwegingen maken en tot een ... strategische keuzes. Bovendien hoeft het niet veel extra tijd te kosten en kan het integraal mee bij het beschouwen van de ...
... van die training krijgt de bhv’er tijdens zijn opleiding en tijdens de herhalingscursussen. Tijdens die trainingen is er niet altijd oog voor de specifieke situaties die binnen uw organisatie voor kunnen komen. Bhv’ers moeten daarom goed op de hoogte zijn ... voor hulpverleners als voor eventuele omstanders. 5.6 Instructies en training ...
schenk- en erfbelasting Als uw organisatie een schenking of erfenis krijgt, kunt ... maar ook iemand die u een warm hart toedraagt. 7.5.1 Algemene vrijstelling per schenker Over schenkingen of ...
... van een betrokken werknemer die verantwoordelijkheid wil (en zou moeten) dragen. Bestuurders zien die houding en inzet graag terug bij ... daarmee ten dienste van gezonde arbeidsverhoudingen in uw organisatie. Breng in kaart hoe het werkoverleg is georganiseerd. Welke ... ja, organiseer het dan eens bij wijze van proef. 6.5 Arbeidsverhoudingen en werkoverleg ...
gericht Het voeren van voorkeursbeleid heeft voor- en nadelen. Het voordeel van dergelijk beleid is dat u heel gericht een ondervertegenwoordigde groep in uw organisatie kunt uitnodigen om bij u te komen werken. U draagt daarmee de ... Daarover leest u meer in hoofdstuk 7. 5.6 Voor- en nadelen ...
... hem ook zo kunnen aanspreken, dat deze zich gerespecteerd en begrepen voelt. Sommige medewerkers beschikken van nature over de sociale ... maken krijgen: psychische agressie, zoals vernederen en chanteren (soms lastig als zodanig te herkennen); verbale agressie, ...