Zoekresultaten
781 - 790 van de 30850 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 2 oorzaken tijdgebrek 21 hoeveelheid werk
... vragen stellen. Hier leest u meer over in paragraaf 6.2.2. 6.2.1 Toegestane vragen oorzaak Als een werknemer zich ziek meldt, mag een organisatie onder zowel de AVG als de WBP niet vragen naar de aard of oorzaak ...
... vragen stellen. Hier leest u meer over in paragraaf 6.2.2. 6.2.1 Toegestane vragen oorzaak Als een werknemer zich ziek meldt, mag een organisatie onder zowel de AVG als de WBP niet vragen naar de aard of oorzaak ...
... door uw voorspelling van de over enkele jaren beschikbare hoeveelheid werknemers per functie af te trekken van de benodigde hoeveelheid ... een hogere functie door te groeien – meer dan voor wie de organisatie deze doorgroei kan faciliteren – kunt u dit ook zien als een ... focussen dan als eerste op deze knelpunten. 6.2 De kloof bepalen ...
... werken de kans om een betere balans te creëren tussen werk en privé. Werknemers werken bijvoorbeeld regelmatig thuis of hanteren ... met zich mee. Zo is het belangrijk dat OR-leden in een organisatie die Het Nieuwe Werken hoog in het vaandel heeft staan, elkaar ...
... tijd te laten kosten. Daarin zit ook de potentie om het werk van mensen juist leuker te maken! De kans dat AI een baan op korte termijn ... lijkt klein, maar de kans is wel groot dat iemand AI in zijn werk gaat toepassen. Dit is zelfs nodig om als land een goede ... te behouden ten opzichte van de rest van de wereld. 4.2 Huidige werk bestaat pas 70 jaar ...
... de wijzigingen en verlenging van de NOW in de vorm van NOW 2.0, is ook de ondernemingsraad (OR) aan zet. Met name de verplichting voor de ... Inmiddels is de NOW verlengd en gewijzigd (NOW 2.0). Zo geldt er een andere ontslagboete én een inspanningsplicht voor ...
... de wijzigingen en verlenging van de NOW in de vorm van NOW 2.0, is ook de ondernemingsraad (OR) aan zet. Met name de verplichting voor de ... Inmiddels is de NOW verlengd en gewijzigd (NOW 2.0). Zo geldt er een andere ontslagboete én een inspanningsplicht voor ...
... U moet rekening houden met het recht op privacy. Uw organisatie mag niet zomaar bijhouden wat werknemers, bezoekers of klanten ... kantoortijden benaderd kunnen worden voor hun werk. 2.1.1 Legitieme monitordoelen verwerking van persoonsgegevens ...
... opleidingsplan komt dan voort uit de doelstellingen van de organisatie. In het bericht ' Richt uw peilers op het opleidingsbeleid ' ... opleidingsplan stelt u als volgt op: Stel vast wat de organisatie de komende jaren wil bereiken en welke competenties uw werknemers ... toetsen aan de geformuleerde doelen en competenties. Werk aan een strategisch opleidingsplan ...
... bijna altijd telt het perspectief en de wendbaarheid van de organisatie én van werkenden. Wat zijn veelgenoemde argumenten van werkgevers ... afspraken opgenomen over duurzame inzetbaarheid. 9.1.2 Motieven werknemers werkplezier Het lijstje met argumenten van ...