Zoekresultaten
791 - 800 van de 43401 resultaten voor: node balans werk en prive aandachtspunten werk privebeleid 82 werk privebeleid wenselijk
... naar hybride werken: medewerkers werken deels op kantoor en deels thuis. Ze komen naar kantoor voor vergaderingen en sociaal contact. ... werkgevers dit benutten om (meer) bewegen tijdens het werk te stimuleren. Hybride werken vraagt andere inrichting van ...
... Steeds meer organisaties gaan agile werken, zoals Google en ING al jaren doen. Het model heeft echter ook nadelen. Agile ... druk, omdat werknemers elkaar kunnen aanspreken op hun werk. Dit gebeurt bovendien op basis van formulieren of andere ... zijn aan agile werken, betekent niet dat een organisatie het werk niet op die manier kan organiseren. Maar voor de manager kan het betekenen ...
... Steeds meer organisaties gaan agile werken, zoals Google en ING al jaren doen. Het model heeft echter ook nadelen. Agile ... druk, omdat werknemers elkaar kunnen aanspreken op hun werk. Dit gebeurt bovendien op basis van formulieren of andere ... zijn aan agile werken, betekent niet dat een organisatie het werk niet op die manier kan organiseren. Maar voor de manager kan het betekenen ...
... blijkt te zijn. In de rechtszaak hadden een werkgever en een werknemer een terugbetalingsovereenkomst gesloten. Daarin stond dat de ... 15 februari 2013, LJN: BZ1987 Studie tijdens werk niet altijd terugbetalen ...
... geen invloed op de mentale toestand van een werknemer. En hier is wel behoefte aan, want dit is ook erg belangrijk in de strijd tegen RSI/KANS en stress. Een psycholoog kan helpen, maar er is ook een tussenvorm. U kon ...
Het CDA en GroenLinks vinden dat elke werknemer het recht moet krijgen om flexibel te ... wilde meer informatie over dit wetsvoorstel Flexibel werken en vroeg het adviescollege voor de toetsing van regeldruk (Actal) om een ... Volgens Actal moeten eerst belemmeringen in de huidige wet- en regelgeving worden weggenomen. Bovendien is het kostenplaatje niet compleet. ...
... uit HR Trends 2011-2012, het jaarlijkse onderzoek onder HR- en salarisprofessionals over de inhoud, beloning en waardering van de HR-functie. Van de respondenten van HR Trends vindt ...
Werknemers die fysiek zwaar of onveilig werk doen, stoppen vrijwillig eerder met werken omdat de arbeidsomstandigheden ... is erop gericht om duurzame inzetbaarheid en langer doorwerken te stimuleren. Dat lijkt te lukken, want meer mensen ... door een toenemende arbeidsparticipatie van oudere vrouwen, en minder afkeuringen en vervroegde uittredingen. Uit promotieonderzoek ...
Werknemers die fysiek zwaar of onveilig werk doen, stoppen vrijwillig eerder met werken omdat de arbeidsomstandigheden ... is erop gericht om duurzame inzetbaarheid en langer doorwerken te stimuleren. Dat lijkt te lukken, want meer mensen ... door een toenemende arbeidsparticipatie van oudere vrouwen, en minder afkeuringen en vervroegde uittredingen. Uit promotieonderzoek ...
Werknemers die fysiek zwaar of onveilig werk doen, stoppen vrijwillig eerder met werken omdat de arbeidsomstandigheden ... is erop gericht om duurzame inzetbaarheid en langer doorwerken te stimuleren. Dat lijkt te lukken, want meer mensen ... door een toenemende arbeidsparticipatie van oudere vrouwen, en minder afkeuringen en vervroegde uittredingen. Uit promotieonderzoek ...