Zoekresultaten
791 - 800 van de 31776 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever uwv 54 afspiegelingsbeginsel
... weer in dienst neemt. Dat is bijvoorbeeld het geval als een werkgever een 57-jarige uitkeringsgerechtigde aanneemt (die dus voldoet aan de ... is dan nog 24 maanden over. Gedurende die termijn mag de werkgever premiekorting toepassen. Geen premiekorting na tijdelijk ...
... weer in dienst neemt. Dat is bijvoorbeeld het geval als een werkgever een 57-jarige uitkeringsgerechtigde aanneemt (die dus voldoet aan de ... is dan nog 24 maanden over. Gedurende die termijn mag de werkgever premiekorting toepassen. Geen premiekorting na tijdelijk ...
... onder de Wet werk en zekerheid (WWZ). Voor ontslag heeft u doorgaans een redelijke grond nodig. Disfunctioneren is zo’n redelijke grond. Echter, voordat u tot ontslag kunt overgaan, moet u volgens het nieuwe ontslagrecht eerst proberen de ... de nieuwe regels uit de WWZ moest toepassen. Een werkgever verzocht een contract te ontbinden vanwege disfunctioneren nadat een ...
... voor de doorbetaling van loon bij kennelijk onredelijk ontslag matigen als dat verzoek onaanvaardbare gevolgen heeft voor de werkgever. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als de resterende looptijd van ...
... duidelijkheid over gegeven. Op dit moment hoeft een werkgever al geen transitievergoeding te betalen als in de cao een ... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ...
... duidelijkheid over gegeven. Op dit moment hoeft een werkgever al geen transitievergoeding te betalen als in de cao een ... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ...
... duidelijkheid over gegeven. Op dit moment hoeft een werkgever al geen transitievergoeding te betalen als in de cao een ... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ...
... duidelijkheid over gegeven. Op dit moment hoeft een werkgever al geen transitievergoeding te betalen als in de cao een ... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ...
... Binnen die periode mag hij zijn eerdere instemming met het ontslag intrekken. Als werkgever bent u verplicht om de medewerker op dit recht te wijzen. De ...
restgrond Als u een reden voor ontslag heeft die niet expliciet in de wet staat, kan het ontslag soms nog steeds doorgang vinden. Voor deze situatie bestaat de h-grond. ... het daarbij moet gaan om een verschil van inzicht tussen een werkgever en een directeur of manager over het te voeren beleid waarbij ...