Zoekresultaten
791 - 800 van de 44082 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie informatie en cijfers 24 bedrijfscommissie
... het gaat om gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Ook de OR kan een kerndeskundige als een arbeidshygiënist inschakelen om advies in te ... veel contact met de werknemers en krijgt de OR dus ook veel informatie over mogelijk onveilige situaties vanaf de werkvloer. De OR kan ook ...
... het gaat om gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Ook de OR kan een kerndeskundige als een arbeidshygiënist inschakelen om advies in te ... veel contact met de werknemers en krijgt de OR dus ook veel informatie over mogelijk onveilige situaties vanaf de werkvloer. De OR kan ook ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke ...
De ondernemingsraad (OR) heeft een behoorlijke vinger in de pap als het gaat om de ... aan het licht wat in de organisatie de knelpunten zijn en waar dus ruimte zit voor verbetering. OR kan veel bereiken met ... informeren wat hij met het voorstel doet. Bekijk voor meer informatie en tips over het inzetten van het initiatiefrecht de toolbox In ...
... ondernemingsraad (COR) gaf een positief advies over de reorganisatie en heeft een sociaal plan afgestemd met de werkgever. Wat kunt u leren van dit massaontslag en de rol die de OR daarbij speelt? De OR heeft bij een reorganisatie adviesrecht . De ...
... (MTO) is voor de ondernemingsraad (OR) een goede manier om te onderzoeken hoe werknemers tegen hun werk en de omstandigheden op de werkvloer aankijken. De OR kan de resultaten ... (tool) levert waardevolle informatie op over het welbevinden van werknemers in de organisatie. Komt de ...
Met een sociaal plan kan een werkgever de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ...